Koulunkäynninohjaajat joutuvat miettimään asemaansa useita kertoja vuodessa koulutyön ollessa keskeytyneenä oppilaiden loma-aikoina. Huolta aiheuttavat esimerkiksi toimeentulo ja työnantajan mahdollisuudet tarjota koulunkäynninohjaajalle muuta työtä koulutyön keskeytysaikoina.
Kesälomakausi alkaa lähestyä, ja se herättää koulunkäynninohjaajien keskuudessa monia kysymyksiä. Miten turvata toimeentulo koulutyön keskeytysaikana tai onko työnantajalla tarjota muuta työtä?
Koulunkäynninohjaajien työsopimuksessa on voitu työsuhteen alussa sopia työnteon ja palkanmaksun keskeytyksestä koulutyön keskeytyksien ajaksi. Tällaista työsopimusta käsitellään osa-aikaisena työsopimuksena, jolloin työnantajalla on velvollisuus tarjota koulutyön keskeytysajaksi muuta koulunkäynninohjaajalle sopivaa työtä ennen uuden työntekijän palkkaamista.
Jos muuta työtä ei ole tarjolla, työnteko sekä palkanmaksu keskeytyvät sovitun mukaisesti. Työnteon ja palkanmaksun keskeytys on lomautukseen rinnastettava syy. Tällöin koulunkäynninohjaaja on oikeutettu työttömyyspäivärahaan, jos sen ehdot täyttyvät.
Työnteon ja palkanmaksun keskeytys on lomautukseen rinnastettava syy. Tällöin koulunkäynninohjaaja on oikeutettu työttömyyspäivärahaan, jos sen ehdot täyttyvät.
Koulunkäynninohjaajan vuosilomaa voidaan sijoittaa esimerkiksi kesäkeskeytyksen ajalle KVTES:n vuosilomamääräysten puitteissa. Kuluvan lomanmääräytymisvuoden (1.4.2025–31.3.2026) vuosilomapäiviä voidaan määrätä pidettäväksi 2.5.2026 alkaen.
Koulunkäynninohjaaja voi myös sopia työnantajan kanssa vuosiloman pitämisestä koulutyön keskeytysaikoina KVTES:n vuosilomaluvun IV 8 §:n mukaisesti. Myös esimerkiksi ylityövapaita voi sopia pidettäväksi koulun loma-aikoina. Käytännössä kuitenkin osa koulutyön keskeytysajasta joudutaan järjestämään muulla tavalla, sillä vuosilomakertymät eivät kata koko vuoden ajalle sijoittuvia koulutyön keskeytysaikoja.
Vaikka työsopimuksessa ei olisikaan sovittu työnteon ja palkanmaksun keskeytyksestä, työsopimuksessa on voitu sopia työtehtävistä niin väljästi, että työnantajalla voi olla mahdollisuus työnjohto-oikeutensa nojalla osoittaa koulunkäynninohjaajalle väliaikaisesti muita tehtäviä esimerkiksi koulun hiihtolomaviikolle. Työnantajalla on KVTES:n I luvun 10 §:n perusteella myös laajempi mahdollisuus siirtää työntekijä tilapäisesti tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Siirto voi kestää enintään kahdeksan viikkoa kerrallaan, eikä palkkaa voi tilapäisen siirron aikana alentaa.
Työnantaja voi viime kädessä lomauttaa ohjaajan koulutyön keskeytyksen ajaksi, jos työsopimuslain mukaiset lomautusperusteet täyttyvät ja työnteon keskeytyksestä ei ole sovittu työsopimuksessa. Lomautus on kuitenkin viimesijainen keino, ja sitä ennen työnantajan tulee selvittää mahdollisuudet tarjota koulunkäynninohjaajalle muuta työtä. Ennen lomauttamista on käytävä yhteistoimintamenettelyt. Lähtökohtaisesti lomautuksesta ei kannata sopia työnantajan kanssa, koska sopiminen evää lähtökohtaisesti oikeuden päivärahaan.
Ennen lomauttamista on käytävä yhteistoimintamenettelyt. Lähtökohtaisesti lomautuksesta ei kannata sopia työnantajan kanssa, koska sopiminen evää lähtökohtaisesti oikeuden päivärahaan.
Työnantaja saattaa myös ehdottaa palkattoman vapaan hakemista koulutyön keskeytysajalle. Palkattoman vapaan hakeminen on aina vapaaehtoista, eikä työnantaja voi velvoittaa hakemaan palkatonta vapaata. On hyvä huomioida, että palkattoman vapaan ajalta ei ole pääsääntöisesti oikeutta päivärahaan. Jyty ei suosittele palkattoman vapaan hakemista.
Koulunkäynninohjaajien loma-ajan käytännöt vaihtelevat työnantajittain. Opettajat voivat koulutyön keskeytysten aikana lomailla palkan juostessa normaalisti, mutta ohjaajille tämä on mahdollista vain harvoin. Useimmiten ohjaajat lomautetaan koulutyön keskeytyessä tai heille tarjotaan korvaavaa työtä.
Lue arkistojutustamme jytyläisten koulunkäynninohjaajien sekä Jytyn koulutusasiantuntijan näkemyksiä kesäajan käytännöistä.
Lue artikkeli: Kun muut lomailevat, yksi ammattiryhmä on lomautettuna tai korvaavissa töissä