Päivitetty 15.4.2021. Alkuvuonna 2020 Kiinasta on lähtenyt liikkeelle tartuntatautiepidemia. Ajankohtaista tietoa kyseisestä tartuntataudista saa Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) internetsivuilta. Tutustu myös Työterveyslaitoksen toimintaohjeeseen työntekijöille.
Koronavirus on lisätty tartuntatautilain yleisvaarallisten tautien joukkoon. Näin ollen ihminen voidaan määrätä tartuntataudin leviämisen estämiseksi 1) poissaoloon ansiotyöstä, 2) eristettäväksi esim. terveydenhuollon yksikköön tai 3) karanteeniin. Kyseisiä toimenpiteitä voi antaa virkasuhteinen tartuntataudeista vastaava lääkäri, ja kyseistä lääkärinmääräystä on pakko noudattaa. Silloin työntekijä ei voi mennä työpaikalle.
Jos henkilö on koronan vuoksi sairastunut tai em. sairastumisepäilyn takia määrätty poissaoloon työstä tai eristettäväksi esim. terveydenhuollon toimintayksikköön, KVTES:n mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa. Tällainen työstä poissaolo kuluttaa normaalisti palkallisia sairauspoissaolopäiviä. Kun työnantaja maksaa sairausajan palkkaa työntekijälle, työnantajalla on oikeus saada tartuntatautipäivärahaa.
Jos taas henkilö on määrätty karanteeniin siitä syystä, että hän on altistunut tai hänen on epäilty altistuneen koronavirukselle, silloin työnantaja ei KVTES:n mukaan maksa sairausajan palkkaa. Tällöin kuitenkin työntekijä voi hakea poissaolon ajalta Kelan tartuntatautipäivärahaa, joka vastaa täyttä palkkaa.
Jotta tartuntatautipäivärahaa voi saada, Kela tarvitsee tartuntataudeista vastaavan lääkärin päätöksen työstä poissaolosta, eristämisestä tai karanteenista. Lisäksi tarvitaan työnantajan todistus ansionmenetyksestä ja poissaoloajasta.
Alle 12-vuotiaan sairaan lapsen hoitamiseksi voidaan myöntää tilapäistä hoitovapaata. Tätä voi saada enintään 4 työpäivää kerrallaan ja palkkaa maksetaan kolmelta kalenteripäivältä. Jos on tarvetta jäädä pois työstä pidemmäksi aikaa, palkattomasta poissaolosta pitää sopia työnantajan kanssa erikseen.
Jos alle 16-vuotias lapsi on asetettu karanteeniin tartuntatautilain perusteella ilman, että lapsi on sairas, ei työnantajalla ole palkanmaksuvelvollisuutta. Silloin kuitenkin vanhemmalla on oikeus saada Kelan tartuntatautipäivärahaa.
Karanteeniin liittyvissä tapauksissa tulee selvittää kyseisen työpaikan etätyökäytännöt. Jos etätyö ei ole mahdollista, silloin sitä ei tehdä ja työntekijällä on oikeus tartuntatautipäivärahaan.
Muutoin karanteenitapauksissa noudatetaan työpaikan normaaleja käytäntöjä. Jos etätyö on mahdollista ja työntekijä tekee etätyötä, silloin siitä pitää maksaa palkka.