Ammattiliitto Jyty on pettynyt hallituksen lakiluonnokseen palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanosta. Edes hallitusohjelmassa todettu direktiivin minimitasoinen täytäntöönpano ei toteudu. Lakiluonnos osoittaa, miten huonosti hallitus on sitoutunut työelämän tasa-arvon edistämiseen.
– Palkkatasa-arvon edistämisen ja palkkasyrjintään puuttumisen sijaan lakiehdotus näyttää murentavan esimerkiksi työn samanarvoisuuden arviointia tavalla, joka ei täytä palkka-avoimuusdirektiivin ja muun EU-lainsäädännön minimivaatimuksia, Jytyn edunvalvontajohtaja Jukka Maarianvaara ihmettelee.
Työn samanarvoisuus tarkoittaa periaatetta, jonka mukaan eri työtehtävistä on maksettava samaa palkkaa, jos työt ovat samanarvoisia.
– EU-lainsäädännön ja oikeuskäytännön mukaan esimerkiksi työpaikalla noudatettavilla eri työehtosopimuksilla ei voida perustella palkkaeroja, jos työt ovat samanarvoisia. Myös eri työehtosopimusten piirissä tehtäviä töitä on voitava verrata keskenään sen selvittämiseksi, ovatko ne erilaisuudestaan huolimatta samanarvoisia, jolloin niistä olisi maksettava samaa palkkaa, entinen tasa-arvovaltuutettu Jukka Maarianvaara jatkaa.
Lakiehdotuksen perusteluissa kuitenkin todetaan suorasukaisesti, että ”käytännön tasolla eri työehtosopimuksiin perustuvat työt eivät pääsääntöisesti ole vertailukelpoisia, koska ne koskevat luonteeltaan yksiselitteisesti erilaista työtä.”
– Lakiehdotuksen perusteluissa myös mitätöidään sukupuolten palkkaero työmarkkinoilla toteamalla, että ”valtakunnallisten työehtosopimusten osoittama työn hinta on syntynyt markkinaehtoisesti ja osoittaa siten lähtökohtaisesti oikeaa työn hintaa”. Perustelulla ei ole mitään tekemistä palkkasyrjinnän juridisen arvioinnin kanssa, ja se osoittaa lähinnä työnantajien tahtotilaa betonoida nykyiset palkkaerot työmarkkinoilla, Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima toteaa.
Direktiiviä ei olla panemassa asianmukaisesti täytäntöön myöskään sukupuolineutraalien nimikkeiden osalta, koska lakiehdotuksen mukaan riittää, että nimikkeet ovat sukupuolineutraaleja työpaikkailmoituksissa. Tämä ei täytä direktiivin määräyksiä.
Ammattiliitto Jyty on huolissaan myös lainvalvontaviranomaisten resursseista. Tasa-arvovaltuutetulle on tulossa lakiehdotuksen mukaan merkittäviä lisätehtäviä, joten valtuutetun resursseja pitäisi merkittävästi lisätä. Ilman lisäresursseja tasa-arvovaltuutetun muiden tehtävien, kuten syrjintätapausten selvittämisen ja tasa-arvon edistämisvelvoitteiden valvonta uhkaa romuttua.
– Työelämän tasa-arvossa Suomi on vajoamassa EU:n tarkkailuluokkalaiseksi, koska hallitus ei halua puuttua palkkasyrjintään, Voima painottaa.
Lue lisää lausunnosta:
Lisätietoja:
Jytyn edunvalvontajohtaja Jukka Maarianvaara, puh. 040 968 0538, jukka.maarianvaara@jytyliitto.fiJytyn puheenjohtaja Jonna Voima, puh. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fiAmmattiliitto Jyty on monia eri aloja yhteen kokoava liitto, jonka jäsenet työskentelevät kunta-alalla, hyvinvointialueilla, valtiolla, yksityisellä sektorilla, järjestöissä ja seurakunnissa. Jäsenistömme toimii mm. pelastustehtävissä, hallinto-, asiantuntija- ja ict-työssä, sosiaali- ja terveysalalla, maatalouslomittajina, nuorisotyössä, kirjastoissa sekä kasvatuksen ja koulutuksen tehtävissä. Tehtävämme on rakentaa hyvää ja oikeudenmukaista työelämää – sillä sinun työsi on tärkeä.