Ilmoittautuminen käynnissä
Työelämän elinkaareen kuuluvat ensiaskeleet, keskivaihe ja lähestyvä eläkeaika. Miten eri elämänvaiheet näkyvät ja vaikuttavat työelämässä?
”Työelämä on ollut jatkuvasti nopeutuva, uusien haasteiden kujanjuoksu.” ”Löytyykö minulle sopivaa työtä?” ”Työuran keskivaiheilla alkoi tuntua, että olen valinnut oikean alan.” ”Stressaa, miten tulen eläkkeellä toimeen.”
Muun muassa tällaisia ajatuksia jytyläisillä oli kyselyssämme, jossa selvitimme heidän kokemuksiaan työelämän eri vaiheissa.
Työuran keskivaihe on monille kriittinen vedenjakaja, jolloin työuran suuntaa on vielä aikaa punnita uudelleen.
Erikoistutkija Mervi Ruokolainen Työterveyslaitokselta toivoisi, että työelämän siirtymävaiheisiin liittyviä tuntemuksia käsiteltäisiin työpaikoilla nykyistä enemmän. Erityisesti työuran keskivaihe, kun ei olla enää uran alkutaipaleella ja eläkkeelle on vielä kymmeniä vuosia, jää jopa tutkimuksissa katveeseen.
”Tämä on sääli, sillä työuran keskivaihe on monille kriittinen vedenjakaja, jolloin työuran suuntaa on vielä aikaa punnita uudelleen. Moni miettii, haluaako vielä opiskella, vaihtaa tehtävää tai kenties koko alaa. Samalla oma elämäntilanne, perhe, asuinpaikka ja läheisten hoivavastuut voivat rajoittaa liikkumavapautta”, Ruokolainen sanoo. Työuran keskivaiheessa pysähdytään usein pohtimaan, onko työ enää linjassa omien arvojen ja elämänsuunnan kanssa. Työelämän ruuhkavuosina moni kantaa myös vastuuta samaan aikaan työstä, perheestä ja ikääntyvistä omaisistaan.
Nuorille, työuransa alussa oleville työelämään siirtyminen on usein odotusten ja yllätysten paikka. Jo ensimmäisen työpaikan saaminen on usein kiven takana. Niinpä työelämä voi näyttäytyä nuorelle jännittävänä, mutta myös vaativana ympäristönä, jossa odotetaan nopeaa omaksumista ja itsenäistä suoriutumista. Tai vaikka ei odotettaisikaan, nuori itse voi asettaa itselleen kovia vaatimuksia.
Tutkimusten mukaan sitoutuminen työpaikkaan on helpompaa, jos perehdytys, ohjaus ja palautekulttuuri ovat kunnossa.
Erityisesti nuorilla työntekijöillä olisi tärkeää olla ympärillään kollegoita ja esihenkilöitä, jotka auttavat rakentamaan työidentiteettiä turvallisesti.
”Työelämän realiteetit, kuten kiire ja niukat resurssit, voivat romuttaa hyvänkin perehdytyksen hyötyjä. Siksi erityisesti nuorilla työntekijöillä olisi tärkeää olla ympärillään kollegoita ja esihenkilöitä, jotka auttavat rakentamaan työidentiteettiä turvallisesti.”
Työpaikan ja työelämän tavoille ei välttämättä opi, jos organisaatio työskentelee suurimman osan aikaa etänä. Työelämä voi näyttäytyä nuorelle jännittävänä, mutta myös vaativana ympäristönä. Työuran loppuvaihe puolestaan voi herättää kysymyksen siitä, kuka olen ilman työtä, joka on määrittänyt minua vuosikymmeniä.
Joillekin ajatus eläkkeelle jäämisestä ei ole vapautus, vaan identiteettikriisi. Työ voi olla koko identiteetin perusta ja sosiaalinen yhteisö, josta ei haluaisi luopua.
”Työnantajan tuki, joustava työn muokkaus ja hiljaisen tiedon siirtäminen voivat tehdä työuran loppuvuosista sekä tuottavia että mielekkäitä.”
Työnantajan tuki, joustava työn muokkaus ja hiljaisen tiedon siirtäminen voivat tehdä työuran loppuvuosista sekä tuottavia että mielekkäitä.
Ihmisten toiveet työelämän suhteen ovat iästä riippumatta hyvin samankaltaiset.
”Jokainen haluaa tulla kohdelluiksi oikeudenmukaisesti, saada palautetta, kuulua yhteisöön ja tehdä merkityksellistä työtä. Nämä toiveet ovat universaaleja. Samalla jokainen uravaihe tuo mukanaan omanlaisen maisemansa – kokemukset, haasteet ja toiveet muuttuvat elämänkulun ja työuran etenemisen myötä.”
Lue myös: Kolme tarinaa työurasta – haastattelussa työuran vasta-alkaja, keskivaiheilla oleva ja eläkettä lähestyvä jytyläinen