Jytyn syysvaltuusto kokosi Seinäjoelle valtuutetut pohtimaan liiton tulevaa suuntaa. Kokouksessa tehtiin päätöksiä, jotka vahvistavat jäsenkokemusta, uudistavat viestintää ja tukevat yhdistyksiä.
Jytyn liittovaltuusto kokoontui syyskokoukseen Seinäjoella 19.–20. marraskuuta. Marraskuinen keli lumisateineen onnistui yllättämään lakeuksille saapuneet kokousvieraat. Pakkaskeli ja lumisade virkistivät sekä mieltä että kehoa – ainakin etelämmästä tulleita.
Pirteä oli myös valtuustopäivien tunnelma. Eniten puhetta herättivät uudistukset, jotka koskivat viestintää ja yhdistysten saamaa jäsenmaksupalautusta, ja molemmat esitykset saivat valtuustolta selkeän kannatuksen.
Keskustelun ytimessä oli halu uudistaa Jytyä. Liittovaltuuston puheenjohtaja Seija Hovi-Kuikko muistutti avauspuheessaan, että muutokset on tehtävä jäsenistä käsin ja jäseniä varten.
“Jytyn voima on aina ollut sen jäsenissä, ja tämäkin kokous on jälleen osoitus siitä, että yhdessä olemme enemmän,” hän totesi.
Hovi-Kuikon mukaan työelämän jatkuva muutos edellyttää liitolta viisaita päätöksiä.
“Tarvitsemme sellaiset linjaukset, jotka turvaavat liiton toiminnan ja pitävät meidät vahvoina myös tulevaisuuden haasteissa.”
Hän korosti myös jäsenhankinnan yhteisöllistä roolia: “Jokainen meistä voi olla siinä avainhenkilö ja jokaisen tulee myös olla.”
Liiton puheenjohtaja Jonna Voima kävi puheenvuorossaan läpi yhteiskunnallista tilannetta, joka ei työntekijän kannalta ole ruusuinen. Hänen mukaansa työelämäheikennykset eivät luo kasvua tai turvallisuuden tunnetta työntekijöille.
Työelämäheikennyksillä tulevaisuuden uskoa ei lisätä.
“Työelämäheikennyksillä tulevaisuuden uskoa ei lisätä. Työntekijät eivät ole menoerä, vaan tuottavuuden ja talouskasvun mahdollistaja”, Voima huomautti.
Voiman mukaan uudistusten tavoitteena on varmistaa laadukas ja vahva edunvalvonta.
“Paremman työelämän ajaminen on olemassaolomme oikeutus ja ydin.”
Naisten ja miesten välinen palkkaero pienentyy tällä hetkellä lähes pelkästään meidän sopimamme palkkaohjelman ansiosta.
Voima nosti esiin myös liittojen tiivistyvän yhteistyön, Jytyn kasvun uusien jäsenryhmien myötä sekä palkkaohjelman, joka parantaa erityisesti naisvaltaisten alojen palkkausta.
“Annamme palkkatasa-arvolle mahdollisuuden – naisten ja miesten välinen palkkaero pienentyy tällä hetkellä lähes pelkästään meidän sopimamme palkkaohjelman ansiosta”, Voima huomautti puheessaan.
Valtuusto päätti ottaa käyttöön jäsenmaksun palautusportaat 1.1.2026 alkaen. Yhdistysten tulee jatkossa täyttää tietyt toiminnan määritteet saadakseen täyden, 20 prosentin suuruisen palautuksen.
“Tarkoituksena on tukea yhdistyksiä toiminnassaan ja varmistaa, että jäsenemme saavat mahdollisimman hyvän ja laadukkaan jäsenkokemuksen,” sanoi Jytyn järjestöjohtaja Eveliina Reponen.
Toinen iso päätös koski viestintää. Jyty luopuu neljästi vuodessa ilmestyvästä jäsenlehdestä ja siirtyy kerran vuodessa julkaistavaan vuosijulkaisuun. Uudistuksen tavoitteena on suunnata aiempaa enemmän resursseja digitaaliseen viestintään ja markkinointiin sekä ammattialakohtaiseen sisällöntuotantoon.
“Jytyläinen tarinankerronta jatkuu – formaatti ja kanavat vain muuttuvat. Uskon että tämä kanavauudistus ja keskittyminen eri alojen aiheisiin parantaa jäsenkokemustamme”, ennusti viestintäjohtaja Jaana Parkkola.
Kokouksessa hyväksyttiin myös liiton vuoden 2026 talousarvio ja toimintasuunnitelma, joka on rakennettu keväällä 2025 hyväksytyn strategian pohjalle. Se kuvaa konkreettiset toimet, joilla Jyty etenee kohti tavoitteitaan.
Keskitymme kaikessa toiminnassamme olemaan ennen kaikkea jäsenten Jyty.
Puheenjohtaja Voima kiteytti tulevan vuoden suunnan: “Keskitymme kaikessa toiminnassamme olemaan ennen kaikkea jäsenten Jyty.”
Lue lisää viestintäuudistuksesta: Uudistamme jäsenviestintää – kiitos Jyty-lehti 1949–2025!
Lue valtuustotiedote: Jytyn viesti kunnille: Työllisyyspalveluihin panostaminen vähentää työttömyyden kustannuksia – henkilöstöä kuunneltava