Hyvinvointialueilla otetaan käyttöön uusi tasopalkkajärjestelmä. Uudistuksessa luovutaan aikaisemmasta tehtävien vaativuuden järjestelmästä (TVA) ja siirrytään tasopalkkajärjestelmään.
SOTE-sopimuksessa uusi tasopalkkajärjestelmä tuli voimaan 1.10.2026, mutta monella hyvinvointialueella SOTE-sopimuksen tasopalkkauudistus on vielä kesken. HYVTESissä tasopalkka on otettava käyttöön viimeistään ensi vuoden alusta 1.1.2027. Samalla luovutaan vanhasta tehtävien vaativuuden järjestelmästä.
Uudistus koskee kaikkia hyvinvointialueiden työntekijöitä ja viranhaltijoita, hyvinvointiyhtymiä, hyvinvointialueiden yhtiöitä sekä myös Helsingin kaupungin sote-palveluita. Uudistus ei koske kuitenkaan vielä tässä vaiheessa pelastajia, koska HYVTESin liite 7 on uudistuksen ulkopuolella. Pelastajien tasopalkkauudistuksesta vasta neuvotellaan liittotasolla.
Hyvinvointialueiden henkilöstön palkka koostuu jatkossa tasopalkasta, mahdollisesti maksettavasta tasolisästä ja henkilökohtaisesta lisästä, työkokemuslisästä sekä mahdollisesta tulospalkkiosta.
Uudessa tasopalkkajärjestelmässä tehtävä sijoitetaan ensin palkkaryhmään ja tämän jälkeen ryhmän sisällä tietylle osaamisen ja vastuun tasolle, jolla on oma paikallinen tasopalkkansa.
Tasopalkat on jaoteltu viiteen eri palkkaliitteeseen SOTE-sopimuksessa ja kolmeen HYVTESissä. Jokaisessa palkkaliitteessä on määrältään erilaisia palkkaryhmiä.
Osaamisen ja vastuun tasoja on palkkaryhmästä riippuen kolme tai neljä. A-taso vastaa palkkaryhmän normaalitasoa, B-, C- ja mahdollinen D-taso edellyttävät asteittain enemmän osaamista ja vastuuta. Tasoille on määritelty valtakunnallisesti tasokriteerit, joiden lisäksi voidaan ottaa käyttöön paikallisia tasokriteereitä. Jos yksikin kriteeri täyttyy, tehtävä on sijoitettava vähintään B-tasolle. SOTE-sopimuksen tasopalkkojen palkkaliitteet 1–5 Liite 1 Johto-, esihenkilö- ja työnjohdolliset tehtävät Liite 2 Erityisasiantuntijatehtävät (esim. sosiaalityöntekijät) Liite 3 Asiantuntijatehtävät (esim. sairaanhoitajat) Liite 4 Ammattitehtävät (esim. lähihoitajat ja osastonsihteerit) Liite 5 Muut ammattitehtävät ja peruspalvelutehtävät (esim. välinehuoltajat, laitoshuoltajat ja avustajat) HYVTESin tasopalkkojen palkkaliitteet 1–3 Liite 1 Eräät hallinnon asiantuntijapalvelut, toimistoalan palvelut ja ICT-alan palvelut sekä sisäisen palvelutoiminnan palvelut (esim. asiantuntijat, suunnittelijat, sihteerit, assistentit, ICT-tehtävät, tekstinkäsittelijät ja vahtimestarit) Liite 2 Ruokapalvelut (esim. kokit, ruokapalvelutyöntekijät ja keittäjät) Liite 3 Muiden alojen palvelut (esim. siivoojat)
Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa tasolisää sellaisesta lisätehtävästä tai -vastuusta, jota ei ole huomioitu varsinaisessa tasopalkassa.
Tasolisä voi perustua valtakunnalliseen määräykseen tai paikallisesti määriteltyyn lisätehtävään tai -vastuuseen. Lisän euromäärästä neuvotellaan paikallisesti työnantajan ja pääsopijajärjestöjen luottamusedustajien välillä, minkä jälkeen työnantaja päättää tasolisän euromäärästä.
Valtakunnalliset tasolisät on määritelty SOTE-sopimuksessa ja HYVTESissä. SOTE-sopimuksessa tasolisää saa esimerkiksi opiskelijan nimettynä vastuuohjaajana tai tilapäisesti sosiaalityöntekijänä toimivan henkilön valvojana toimimisesta.
Joidenkin työntekijöiden palkat voivat nousta riippuen siitä, mille osaamisen ja vastuun tasolle kunkin tehtävä sijoitetaan. Kullakin osaamisen ja vastuun tasolla on maksettava vähintään siitä määriteltyä valtakunnallista tasopalkkaa tai tätä korkeampaa paikallista tasopalkkaa.
Kenenkään palkka ei voi palkkausjärjestelmäuudistuksen yhteydessä laskea, mutta palkan sisällä voi tapahtua muutoksia. Jos olet esimerkiksi saanut tehtäväkohtaisen palkan lisäksi vastuulisää jostain erityistehtävästä, voi tämä lisä muuttua osaksi tasopalkkaa tai se voi muuttua tasolisäksi.
SOTE-sopimuksen mukaan uusi tasopalkkajärjestelmä on otettava paikallisesti käyttöön 1.10.2026. Tämä tarkoittaa, että tuolloin kaikki tehtävät olisi oltava sijoitettuna oikeisiin palkkaryhmiin ja niissä oikeille osaamisen ja vastuun tasoille. SOTE-sopimuksen tasopalkat ja tasolisät maksetaan henkilöstölle viimeistään marraskuun 2026 palkanmaksun yhteydessä.
Käytännössä SOTE-sopimuksen tasopalkkauudistus on kuitenkin vielä kesken monilla hyvinvointialueilla. Mikäli palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön myöhemmin, on uuden järjestelmän palkat kuitenkin maksettava takautuvasti 1.10.2026 lukien. Lisäksi SOTE-sopimuksen 2 % paikalliselle erälle on maksettava viivästyskorkoa 1.12.2026 alkaen, mikäli tasopalkkajärjestelmää ei ole ennen sitä otettu käyttöön.
HYVTESissä eli hyvinvointialueiden yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa tasopalkka voidaan ottaa käyttöön samaan aikaan SOTE-sopimuksen tasopalkan kanssa 1.10.2026, mutta viimeistään ensi vuoden alussa 1.1.2027.
HYVTESin liite 7:n (tekninen ala) palkkausjärjestelmäuudistuksesta kuitenkin vasta neuvotellaan, ja se tulee voimaan aikaisintaan 1.7.2027.