Ilmoittautuminen käynnissä
Hallituksen esitystä määräaikaisista työsopimuksista on korjattu parempaan suuntaan, mutta perusongelmaa se ei poista: määräaikainen työsopimus voitaisiin tehdä ilman perustetta. Todennäköisesti määräaikaisuuksien käyttö lisääntyy, ja se puolestaan lisää raskaus- ja perhevapaasyrjintää.
Tiivistelmä:
Eduskunnan täysistunto käsittelee 13.5. lakimuutosta, joka sallisi määräaikaiset työsopimukset ilman perustetta. Jytyn mielestä esitys ei ole hyväksyttävissä.
– Työelämän kehittämisen pitäisi vahvistaa vakaita työsuhteita, ennakoitavuutta ja tasa-arvoa. Vaikka lakiesitystä on valmistelun aikana korjattu, on sen lähtökohta edelleen päinvastainen, Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima sanoo.
Jyty painottaa, että esityksen vakavin ongelma on se, että työnantaja voi tehdä määräaikaisen työsopimuksen ilman perustetta, mikä heikentää useiden työntekijäryhmien asemaa.
– Erityisen haitallisesti muutos kohdistuu nuoriin työntekijöihin sekä perheenperustamisiässä oleviin naisiin. Pelkonamme on, että työelämän tasa-arvo Suomessa heikkenee ennennäkemättömällä tavalla, Voima huomauttaa.
Jyty pitää myönteisenä, että rajaukset ovat nyt tiukemmat kuin alkuperäisessä ehdotuksessa: ilman perusteltua syytä tehtävä määräaikainen työsuhde rajataan nyt yhteen enintään vuoden mittaiseen sopimukseen. Saman työntekijän kanssa uusi perusteeton määräaikaisuus olisi mahdollinen vasta viiden vuoden kuluttua.
– Vaikka saman työntekijän kanssa voitaisiin tehdä vain yksi perusteeton määräaikainen sopimus, on hyvin todennäköistä, että määräaikaisuuksien kokonaismäärä työmarkkinoilla kasvaa. Se vaikeuttaa entisestään vakituisen työsuhteen löytämistä ja lisää työelämän epävarmuutta, Jytyn edunvalvontajohtaja Jukka Maarianvaara sanoo.
Jyty korostaa, että määräaikaisuudet ovat vahvasti sukupuolittunut ilmiö. Lähes 60 prosenttia määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevistä on naisia, ja yksi yleisimmistä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän muodoista työelämässä on määräaikaisen työsuhteen uusimatta jättäminen. Tämän vuoksi on todennäköistä, että uudistus lisää erityisesti naisten kokemaa syrjintää työelämässä. Erityisesti raskaana olevien tai perhevapaalle jäävien työntekijöiden työsopimuksia jätetään liian helposti uusimatta jo nyt.
Jyty muistuttaa lisäksi, että nuorten on aiempaa vaikeampi löytää pysyvää työtä, ja epävarma työelämä kuormittaa jo valmiiksi paineiden keskellä eläviä nuoria. Kun vakituinen työ siirtyy yhä kauemmas, usko omaan tulevaisuuteen ja toimijuuteen horjuu.
Määräaikaisten työsuhteiden yleistyminen ei heikennä ainoastaan työsuhdeturvaa, vaan myös työntekijöiden mahdollisuuksia puuttua epäkohtiin.
– Kun oman työsuhteen jatko on epävarma, kynnys puuttua syrjintään, epäasialliseen kohteluun tai muihin työpaikan ongelmiin nousee väistämättä. Tämä heikentää työntekijän tosiasiallista asemaa paljon laajemmin kuin vain sopimuksen keston osalta, Maarianvaara toteaa.
Lisätietoja:
Puheenjohtaja Jonna Voima, puh. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fiEdunvalvontajohtaja Jukka Maarianvaara, puh. 040 968 0538, jukka.maarianvaara@jytyliitto.fi
Ammattiliitto Jyty on monia eri aloja yhteen kokoava liitto, jonka jäsenet työskentelevät kunta-alalla, hyvinvointialueilla, valtiolla, yksityisellä sektorilla, järjestöissä ja seurakunnissa. Jäsenistömme toimii mm. pelastustehtävissä, hallinto-, asiantuntija- ja ict-työssä, sosiaali- ja terveysalalla, maatalouslomittajina, nuorisotyössä, kirjastoissa sekä kasvatuksen ja koulutuksen tehtävissä. Tehtävämme on rakentaa hyvää ja oikeudenmukaista työelämää – sillä sinun työsi on tärkeä.