Jytyn jäsen otti yhteyttä liittoon lomautukseen liittyen. Jäsen oli lomautettu, mutta samaan aikaan työnantaja oli palkannut määräaikaisia työntekijöitä samankaltaisiin tehtäviin. Työnantaja perusteli lomautusta työn tilapäisellä vähentymisellä.
Lain mukaan voidaan lomauttaa 90 päiväksi, jos työ on vähentynyt tilapäisesti. Lisäksi lain mukaan lomauttaminen on mahdollista, jos työnantaja ei voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta. Tästä seuraa se, ettei työnantaja voi lomauttaa, jos työnantaja tekee samaan aikaan uusia työsopimuksia koskien samoja tai samankaltaisia tehtäviä.
Työnantaja rikkoi lakia, kun palkkasi lomautuksen aikana uusia työntekijöitä samankaltaisiin tehtäviin. Jyty otti yhteyttä työnantajaan, ja työnantaja korvasi työntekijälle aiheutuneen vahingon.
Tämä juttu on julkaistu 7.2. ilmestyneessä Jyty-lehdestä (1/2019). Lue juttu digilehdestä.