Ilmoittautuminen käynnissä
Liikenneonnettomuudessa luontoon valunut öljy käynnisti tapahtumaketjun, joka vei Jytyn jäsenen käräjäoikeuteen. Oikeuden mukaan palomestarille ei syntynyt pelastustoiminnan johtajan virkavastuuta, ja joka tapauksessa hän ei rikkonut virkavelvollisuutta tahallaan tai edes huolimattomuudellaan.
Useat kuntatyönantajat keskeyttivät työntekijöiden palkanmaksun korona-aikana vedoten työnteon estymiseen. Hovioikeus asettui Jytyn kannalle näkemyksessään, ettei työnteko ollut estynyt työsopimuslain tarkoittamalla tavalla.
Jytyn jäsenelle oli maksettu useita vuosia pienempää palkkaa kuin samaa työtä tehneille kollegoille.
Jäsenellä oli ollut useita vuosia vakinainen työsopimus ehdolla ”tarvittaessa töihin kutsuttava”. Tällaiset ns. nollatuntisopimukset ovat yleistyneet viime vuosina.
Jytyn näkemyksen mukaan työnantajan olisi tullut ulottaa yhteistoimintamenettely koskemaan kaikkia samaa työtä tekeviä työntekijöitä.
Jäsenelle oli jätetty maksamatta useita työaikaan liittyviä korvauksia. Myöskään kuukausipalkka ei ollut ollut työehtosopimuksen mukainen.
Korkein oikeus (KKO) on antanut tänä vuonna mielenkiintoisen ratkaisun koskien työsopimuksen ehtojen yksipuolisen muuttamisen edellytyksiä ja menettelytapoja. Ratkaisu KKO:2021:17 koskee…
Jytyn jäsen otti yhteyttä luottamusmieheen huomattuaan eron samaa työtä tekevien sihteereiden palkoissa.
Määräaikaisuuksia oli ketjutettu sijaisuuteen vedoten, vaikka todellisuudessa työvoiman tarve oli jatkuva.
Sodankylän kunnassa oli vuosia maksettu liian vähän henkilökohtaisia lisiä. Asiaan saatiin ratkaisu Jytyn ja paikallisten pääluottamusmiesten avulla.
Jytyn jäsen siirrettiin pitkän sairausloman jälkeen pois hänen aiemmista työtehtävistään. Jäsen selvitti asiaa aluehallintoviraston ja Jytyn avulla.
Oikeuskäytännön mukaan liikkeenluovutustilanteessa palkat tulee yhteensovittaa kohtuullisessa ajassa. Tämä ei Eksotessa toteutunut, ja Eksotessa maksettiin vuosia samoissa tehtävissä eri suuruista palkkaa.
Jytyn jäsen irtisanottiin tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Kuitenkin jäsen olisi pystynyt hoitamaan tehtäviä, joihin oli vastikään palkattu uusi henkilö. Irtisanominen todettiin työsopimuslain vastaiseksi.
Jytyläinen Kim Ahonen joutui uutena pääluottamusmiehenä heti myrskyn silmään, kun Oulun kaupunki aloitti koronaepidemian vuoksi henkilöstön palkanmaksun keskeytykset ja pian myös yt-neuvottelut.
Jytyn jäsen (X) otti Jytyyn yhteyttä, sillä hänen kanssaan oli tehty 10 määräaikaista työsopimusta, jotka olivat yhtäjaksoisesti voimassa. Määräaikaisten työsopimusten…
Jytyn jäsen otti yhteyttä Jytyyn selvittääkseen, oliko irtisanominen tapahtunut lain mukaisesti. Työntekijän työsuhde oli kestänyt yli 25 vuotta. Työnantaja irtisanoi…