Ammattiliitto Jyty näkee hallituksen ajamat muutokset erittäin haitallisina, sillä ne tekisivät määräaikaisista työsopimuksista käytännössä ensisijaisen vaihtoehdon uusia työntekijöitä palkattaessa. Erityisesti nuorten naisten kohdalla tämä lisäisi entisestään heihin kohdistuvaa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä.
Ammattiliitto Jyty vastustaa hallituksen ajamia työsopimuslain muutoksia, jotka helpottaisivat määräaikaisten työsopimusten tekemistä. Hallituksen esityksen mukaan työntekijä voitaisiin palkata määräaikaisella työsopimuksella ilman perusteltua syytä, kun työntekijä tulee ensi kertaa työnantajan palvelukseen tai kun edellisestä työsuhteesta saman työnantajan kanssa on kulunut yli viisi vuotta.
– Parempaa työllisyyttä ja talouskasvua ei saavuteta työntekijöiden asemaa heikentämällä, sanoo Jytyn edunvalvontajohtaja Jukka Maarianvaara.
Suomi on jo nyt Euroopan kärkimaita määräaikaisten työsopimusten käytössä. Uudistus johtaisi Jytyn mukaan määräaikaisuuksien lisääntymiseen entisestään.
– EU-lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö sekä Kansainvälisen työjärjestön ILOn sopimukset ja suositukset lähtevät siitä, että määräaikaisten työsopimusten käytön on oltava poikkeus, ei pääsääntö, Maarianvaara huomauttaa.
– Ehdotetuilla muutoksilla helpotetaan määräaikaisten työsopimusten käyttöä ja murennetaan pääsääntöä, että toistaiseksi voimassa oleva työsopimus olisi uutta työntekijää palkatessa ensisijainen vaihtoehto. Tämä heikentää työntekijöiden työsuhdeturvaa merkittävästi, Maarianvaara jatkaa.
Maarianvaaran mukaan lakimuutokset kasvattaisivat epävarmuutta työmarkkinoilla ja vaikuttaisivat erityisesti nuorten naisten työmarkkina-asemaan, koska määräaikaisten työsopimusten käyttö on jo nyt sukupuolittunutta.
– Muutokset lisäisivät todennäköisesti raskaus- ja perhevapaasyrjintää, joka ilmenee jo nyt erityisesti määräaikaisten työsopimusten uusimatta jättämisenä. Tämä on myös todettu hallituksen esityksen vaikutusarvioinneissakin – ja silti uudistusta ollaan viemässä eteenpäin. Lisäksi uudistus voi lykätä lasten hankintaa ja alentaa syntyvyyttä entisestään, Maarianvaara toteaa.
Hallituksen esitys on myös hallituksen oman hallitusohjelman vastainen: hallitusohjelman mukaan lainsäädännössä on varmistettava, etteivät muutokset lisää työsopimusten perusteetonta ketjuttamista, mutta lakiesityksestä tämä on unohtunut.
– Päinvastoin, määräaikaisia työsopimuksia voi jatkossa tehdä ilman mitään perustetta vuoden ajaksi, ja viiden vuoden kuluttua sama työntekijä voidaan ottaa uudestaan perusteettomiin määräaikaisuuksiin. Lisäksi samassa tehtävässä voidaan ilman perusteita kierrättää useita työntekijöitä määräaikaisilla työsopimuksilla, Maarianvaara kuvaa.
Jatkossa työnantaja voisi myös irtisanoa tällaisen ilman perustetta tehdyn määräaikaisen työsopimuksen kuuden kuukauden jälkeen. Tähän mennessä määräaikaisia työsopimuksia ei ole voinut irtisanoa kesken niiden voimassaolon, koska määräaikaisuuden on katsottu sitovan molempia osapuolia.
Hallituksen työsopimuslain muutoksia koskeva lakiesitys on ollut lausuntokierroksella, joka päättyy 28.7.2025. Esityksen on määrä tulla eduskunnan käsittelyyn alkusyksystä 2025, ja muutokset tulisivat voimaan vuoden 2026 alussa.
Lue Jytyn lausunto määräaikaisuuksista
Lisätietoja:
Edunvalvontajohtaja Jukka Maarianvaara, puh. 040 968 0538, jukka.maarianvaara@jytyliitto.fi
Ammattiliitto Jyty on monia eri aloja yhteen kokoava liitto, jonka jäsenet työskentelevät kunta-alalla, hyvinvointialueilla, yksityisellä sektorilla, järjestöissä ja seurakunnissa. Jäsenistömme toimii mm. pelastustehtävissä, hallinto-, asiantuntija- ja ict-työssä, sosiaali- ja terveysalalla, maatalouslomittajina, nuorisotyössä, kirjastoissa sekä kasvatuksen ja koulutuksen tehtävissä. Tehtävämme on rakentaa hyvää ja oikeudenmukaista työelämää – sillä sinun työsi on tärkeä.