Ilmoittautuminen käynnissä
Usein kysyttyä:
Osa-aikainen sairauspoissaolo on mahdollinen, jos työntekijä on työkyvytön mutta selviytyisi tehtävistään osittain.
Työelämässä voi tulla vastaan tilanne, jossa työntekijä on työkyvytön, mutta selviytyy tehtävistään osittain. Tällaisessa tilanteessa voi tulla harkittavaksi osa-aikainen sairauspoissaolo, jonka tarkoituksena on tukea työntekijän työssä pysymistä ja oma-aloitteista paluuta kokoaikaiseen työhön.
Osa-aikainen sairauspoissaolo on käytettävissä vapaaehtoisena, työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen perustuvana järjestelynä. Työnantajalla ei siis ole yksipuolista oikeutta muuttaa työntekijän työtä osa-aikaiseksi ilman irtisanomisperustetta. Myöskään työntekijällä ei ole ehdotonta oikeutta siirtyä tekemään osa-aikatyötä, vaan osa-aikainen sairauspoissaolo edellyttää aina työnantajan ja työntekijän välistä sopimista. Sama pätee viranhaltijaan, eli osa-aikainen sairauspoissaolo edellyttää myös viranhaltijan kohdalla sitä, että asiasta sovitaan.
Osa-aikainen sairauspoissaolo edellyttää aina työnantajan ja työntekijän välistä sopimista.
Työsopimuslain mukaan sopimus osa-aikatyöstä tehdään työntekijän terveydentilaa koskevan selvityksen perusteella. Sama säännös koskee myös viranhaltijoita. Jos siis harkitset työhön paluuta osa-aikaisesti työkyvyttömyydestäsi huolimatta, ole yhteydessä työterveyslääkäriisi. Hän arvioi, onko osa-aikainen sairauspoissaolo mahdollinen terveyden ja toipumisen näkökulmasta.
Rosa MarttilaJytyn työmarkkinajuristi