Lastenkodin ohjaaja Eemil Heimo tekee työtä, jossa tehtävänä on vastata lapsen ja nuoren kasvatuksesta ja arjen toimivuudesta. Työ on pitkäjänteistä ihmissuhdetyötä, jossa annetaan lapsille turvallinen kasvuympäristö.
Se antaa työlle merkitystä, kun pääsee olemaan vahvasti mukana toisen ihmisen kasvutarinassa ja elämässä, lastenkodin vastuuohjaaja Eemil Heimo kertoo.
Heimo työskentelee Suvilinnan lastenkodissa, jossa asuu seitsemän lasta ja nuorta. Turun Hirvensalossa toimiva Pelastakaa lapset ry:n lastenkoti on ympärivuorokautinen lastensuojelun sijaishuollon yksikkö huostaanotetuille lapsille ja nuorille.
Lastenkodissa on töissä yhdeksän työntekijää, jotka tekevät kolmivuorotyötä.
Tärkeänä osana Heimon työssä on toimia omaohjaajana kahdelle lapselle, joiden asioista hän vastaa toisen omaohjaajan kanssa. Omaohjaaja laatii muun muassa hoito- ja kasvatussuunnitelman, pitää yhteyttä perheisiin ja kouluun sekä pyrkii luomaan lapseen turvallisen ja korjaavan kiintymyssuhteen yksilölliset tarpeet huomioiden. Ohjaussuhde voi kestää useita vuosia.
– Oma rooli lapsen ja nuoren kasvussa on vahva. Harvassa työssä ohjaajasuhde on näin pitkä. Samalla, kun nuoret kasvavat ja muuttuvat, kasvan ja muutun itsekin, Heimo sanoo.
– Meillä on esimerkiksi ollut lapsi, joka tuli tänne 7-vuotiaana ja muutti omilleen 18-vuotiaana. Olemme hänelle edelleen koti, ja hän tulee pistäytymään meillä vieläkin kuin kotiinsa.
Lapsen ilon ja kasvun näkeminen on mahtavaa.
Merkityksellisintä työssä on se, että pystyy tarjoamaan turvallisen kasvuympäristön lapsille ja nuorille.– Haluan mahdollistaa lapselle hänen ansaitsemansa lapsuuden. Lapsen ilon ja kasvun näkeminen on mahtavaa. Toisaalta myös kiukku voi olla positiivinen asia, kun uskalletaan olla asioista eri mieltä, mikä voi indikoida luottamuksen syntymistä.
– Pääsen tekemään myös vahvaa perhetyötä. Siinä ratkotaan haasteita, joiden avaamisella kokonaiset perheet voivat voida paremmin.
Haastavaa on oma työssäjaksaminen ja epävarmuuden sietäminen.
– Kun tehdään lasten ja nuorten kanssa töitä, korjaavan kiintymyssuhteen luominen on usein haastavaa. Taustalla voi olla traumaattisia kokemuksia, joten voi mennä vuosia, että saadaan luottamus synnytettyä. Tällöin haastavinta on luottaa omaan ammattitaitoon, sietää epävarmuutta ja pitää huolta omasta työssä jaksamisesta.
– Haasteena on myös, miten saa purettua työssä kertyvän painolastin vapaa-ajalla. Itsekin olen vasta 29-vuotias, joten olen joutunut opettelemaan, miten kehittää itselleen sellaista resilienssiä, ettei ota kaikkia ongelmia itselleen kannettavaksi.
Heimon mukaan Suvilinna on sosiaalialan työpaikaksi poikkeuksellinen, sillä työntekijöiden vaihtuvuus on vähäistä.
– Mielestäni se kertoo siitä, että vaikka on rankkoja tarinoita, tilanteita ja työvuoroja, niin asiat puhutaan aina auki. Minun ei tarvitse vapaalla ajatella työasioita, koska tutut ja turvalliset kollegat ovat tekemässä laadukasta työtä.
Työryhmässä on Heimon lisäksi kaksi muutakin, pitkäaikaista jytyläistä.
Eemil Heimo päätyi lastenkodin ohjaajaksi sattuman kautta.
– Kun valmistuin lukiosta, kummitäti pyysi koulunkäynninohjaajan sijaiseksi hänen luokkaansa juuri ennen armeijaan menoa. Ajattelin, että voinhan minä kokeilla.
Varusmiespalveluksen jälkeen Heimo teki koulunkäynninohjaajan sijaisuuksia, joiden jälkeen hakeutui opiskelemaan kasvatus- ja yhteisöohjaajaksi ja myöhemmin sosionomiksi. Heimo teki töitä myös koulunuorisotyöntekijänä, minkä jälkeen hän pääsi lastenkodin tuntityöntekijäksi.
– Enoni, pitkän linjan jytyläinen, kysyi minua töihin Suvilinnaan. En ollut ajatellut työskenteleväni lastenkodissa. Se oli rakkautta ensisilmäyksellä. Valmistuttuani sosionomiksi aukesi sattumalta vakituisen ohjaajan paikka Suvilinnassa, ja sillä tiellä ollaan.
Heimo toimii Jytyn luottamusedustajana Pelastakaa lapset ry:ssä, jossa on töissä kaikkiaan noin 300 työntekijää. Luottamusedustajana Heimo kokee itsensä työelämän kehittäjäksi.
– Meillä on todella hyvä vuorovaikutus työnantajan ja henkilöstön edustajien kanssa. Koetan viedä yhteistä laivaa siihen suuntaan, että jatkossakin meillä olisi reilu ja hyvä työelämä ja että kaikilla olisi töitä.Jäsenten yhteydenotot koskevat yleensä sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen tulkintaa, kuten työvuorolistoja, lepoaikoja, henkilöstöresursseja, palkkausta ja lomaoikeutta.
Sosiaalialalla erityisesti vastavalmistuneilla on vaikeuksia löytää työpaikkaa. Samaan aikaan hyvinvointialueiden rahoitukseen on tehty valtavia leikkauksia.
– Mitä vastavalmistuneille käy, jos he eivät löydä ensimmäistäkään työpaikkaa? Ajautuvatko he toiselle alalle ja tuleeko jossain vaiheessa osaamiskato? Meillä on kuitenkin hirveä määrä eläköityviä tulevina vuosina. Sosiaalialan avopalvelut on käytännössä ajettu alas, mutta samaan aikaan perheiden ongelmat eivät ole kadonneet mihinkään.
Nimi:Eemil HeimoAmmatti:Lastenkodin ohjaajaParasta työssä:Turvallisen kasvuympäristön tarjoaminen lapsille ja nuorille