Jytyn jäsen sai vuosien ajan pienempää palkkaa kuin kollegansa, vaikka he tekivät samaa työtä.
Jytyn jäsenelle oli maksettu monen vuoden ajan samasta tehtävästä pienempää tehtäväkohtaista palkkaa kuin hänen kollegalleen. Pienempi tehtäväkohtainen palkka tarkoitti pienempää kokonaispalkkaa, sillä vaikutus ulottui tehtäväkohtaisen palkan lisäksi muun muassa lomapalkkaan ja lomarahaan useamman vuoden ajan.
Työnantaja tulkitsi, että sillä on oikeus maksaa samasta tehtävästä Jytyn jäsenelle pienempää palkkaa, koska taustalla oli useampi liikkeen luovutus. Pääsääntönä on, että liikkeen luovutuksen jälkeen samasta tehtävästä ei tarvitse saman tien maksaa aiemmin eri työnantajalla olleelle työntekijälle samaa tehtäväkohtaista palkkaa. Työnantajalla on käytössään ns. kohtuullinen harmonisointiaika, jonka jälkeen palkkaerot tulee tasata.
Liikkeen luovutus ei kuitenkaan automaattisesti anna työnantajalle oikeutta maksaa samasta tehtävästä eri palkkaa. Se ei poista myöskään sitä, että sekä työsopimuslain että työehtosopimusten lähtökohtana on sama palkka samasta tehtävästä. Koska Jytyn jäsenen tilanteessa oli kyse perusteettomasta erosta tehtäväkohtaisessa palkassa jo aiemmin ennen liikkeen luovutusta, työnantaja ei voinut vedota liikkeen luovutukseen palkkaeron syynä.
Työnantajan tulee lähtökohtaisesti maksaa samaa tehtäväkohtaista palkkaa kaikille samaa työtä tekeville työntekijöilleen.
Jyty vaati jäsenen puolesta työnantajalta korvausta perusteettomasta palkkaerosta ensin työehtosopimuksen mukaisissa paikallisneuvotteluissa ja myöhemmin keskusneuvotteluissa. Näiden päätteeksi sopimukseen päästiin noin 55 000 euron korvauksesta, johon jäsen oli tyytyväinen.
Työnantajan tulee lähtökohtaisesti maksaa samaa tehtäväkohtaista palkkaa kaikille samaa työtä tekeville työntekijöilleen. Tämä työntekijän oikeus perustuu sekä työsopimuslain 2 luvun 2 §:ään tasapuolisesta kohtelusta että työehtosopimusten palkkausmääräyksiin. Työnantaja saa kuitenkin maksaa erilaisia lisiä samaa työtä tekeville työntekijöilleen, ja nämä lisät voivat poiketa keskenään toisistaan. Erilaisten lisien, kuten henkilökohtaisen lisän, tulee kuitenkin olla perusteltu esimerkiksi työntekijän erityisosaamisella. Lisien maksamisen kriteereissä tulee toimia tasapuolisesti.
Jimi PaavolaTyömarkkinajuristi
1. Jos huomaat, että sinulle maksetaan samasta työstä eri palkkaa kuin kollegallesi, voit olla asiasta aina yhteydessä luottamusedustajaasi tai aluetoimistosi asiantuntijaan.
2. Luottamusedustaja tai aluetoiminnan asiantuntija tarkistaa palkkaeron perusteen tarvittaessa liiton juristilta.
3. Tarvittaessa asiasta järjestetään ensiksi luottamusedustajan ja työnantajan edustajan välillä työehtosopimuksen mukaiset paikallisneuvottelut, jotka voidaan siirtää liittojen välisiksi neuvotteluiksi, jos asiassa ei päästä sopuun paikallisella tasolla.