Jyty on sitoutunut edistämään turvallisempaa ja tasa-arvoisempaa työelämää liittymällä mukaan työelämätoimijoiden yhteiseen sitoumukseen seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi.
Jyty on allekirjoittanut sosiaali- ja terveysministeriön (STM) raporttiin perustuvan sitoumuksen, jonka tavoitteena on ehkäistä seksuaalista häirintää ja parantaa työpaikkojen valmiuksia puuttua siihen. Jyty pitää tärkeänä, että työelämässä on selkeät toimintamallit häirinnän ennaltaehkäisyyn ja tilanteiden käsittelyyn.
Sitoumus pohjautuu STM:n huhtikuussa 2026 julkaisemaan raporttiin, joka kokoaa yhteen toimivia käytäntöjä seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi. Näitä ovat esimerkiksi selkeät toimintaprosessit, häirintäyhdyshenkilöiden nimeäminen, koulutus, anonyymit ilmoituskanavat sekä työpaikkojen riskien arviointi. Sitoumuksessa huomioidaan myös verkossa tapahtuva ja teknologiavälitteinen häirintä.
Seksuaalinen häirintä heikentää merkittävästi työhyvinvointia ja tasa-arvoa. Tasa-arvobarometrin (2025) mukaan lähes puolet naisista ja yli kolmannes miehistä on kokenut seksuaalista häirintää. Häirintä jää kuitenkin usein piiloon, eikä siihen puuttumiseen ole kaikilla työpaikoilla riittäviä keinoja.
– Kannustamme eri työelämätoimijoita allekirjoittamaan sitoumuksen. Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus puuttua seksuaaliseen häirintään, ja sitoumus tukee tätä työtä tarjoamalla konkreettisia välineitä ja vahvistamalla yhteistyötä työelämätoimijoiden kesken, Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima sanoo.
Jytyn lisäksi sitoumuksen ovat allekirjoittaneet useat keskeiset työelämätoimijat. Sitoumukseen kutsutaan mukaan laajasti eri organisaatioita.
Lisätietoa STM:n hankkeesta ja sitoutumuksesta STM:n sivuilta.