Ilmoittautuminen käynnissä
Onnea uudesta kesätyöstä! Kokosimme muistilistan asioista, jotta voit aloittaa työsi luottavaisin mielin.
Joillekin kesätyö on osa opintoihin kuuluvaa harjoittelua, toisille seuraava askel omalla työuralla. Olitpa ensimmäistä kertaa kesätyössä tai jo kokenut sijainen, muutama perusasia on hyvä tietää.
Työsopimuksessa sovit työnantajan kanssa työn keskeisistä ehdoista, kuten palkasta, työajasta, työtehtävistä ja työsuhteen kestosta. Pyydä työsopimus kirjallisena – silloin on helppo tarkistaa, mitä on sovittu.
Jos työskentelet virkasuhteessa, työsi keskeiset ehdot käyvät ilmi viranhoitomääräyksestä tai nimityspäätöksestä.
Tarkista, mitä oman alasi työ- tai virkaehtosopimuksessa on sovittu esimerkiksi palkasta ja palkanlisistä sekä työajasta. Työsopimuksessa tai virkasuhteen ehdoissa ei voida heikentää niitä vähimmäisehtoja, jotka sinulle kuuluvat lain tai sovellettavan työ- tai virkaehtosopimuksen perusteella.
Jokaisella työntekijällä on oikeus saada perehdytystä työhönsä. Työnantajan velvollisuus on opastaa sinut työpaikan olosuhteisiin ja käytäntöihin, työvälineiden käyttöön ja turvallisiin työtapoihin. Kysy rohkeasti, jos jokin asia jää askarruttamaan!
Selvitä myös, miten työpaikalla toimitaan sairastumistilanteissa: kenelle poissaolosta ilmoitetaan ja milloin poissaolosta tarvitaan lääkärin, työterveyshoitajan tai sairaanhoitajan todistus.
Noudata työpaikan työturvallisuusohjeita. Jos työssä tarvitaan suojavarusteita, työnantajan tulee hankkia ne käyttöösi ja opastaa niiden käyttöön.
Työnantajan on puututtava työpaikalla häirintään, epäasialliseen kohteluun ja työturvallisuusriskeihin. Jos huomaat puutteita, kirjaa havaintosi ylös ja ilmoita niistä esihenkilölle tai työpaikan työsuojeluvaltuutetulle.
Työvuorojen ja työtehtävien jakamisessa on noudatettava tasapuolisuutta. Jos kohtelu tuntuu epäoikeudenmukaiselta, asia kannattaa ottaa puheeksi esihenkilön, luottamusedustajan tai työsuojeluvaltuutetun kanssa.
Tarkista palkkalaskelmasta, että palkkatiedot ovat oikein ja että sinulle on maksettu kaikki työ- tai virkaehtosopimuksen mukaiset lisät ja korvaukset.
Jos työpaikalla käytetään työvuoroluetteloa, se pitää antaa tiedoksi hyvissä ajoin ennen työvuorojakson alkua. Sen jälkeen työvuoroja saa yleensä muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai painavasta syystä. Tarkista työvuorosi ja pidä itsekin kirjaa tunneista.
Jos et ehdi pitää palkallista vuosilomaa kesätyön aikana, sinulle kertynyt loma maksetaan lomakorvauksena työsuhteen päättyessä. Tarkista lisäksi, onko sinulla työ- tai virkaehtosopimuksen mukainen oikeus lomarahaan.
Pyydä työtodistus työsuhteen päättyessä. Työtodistus on tärkeä asiakirja, jonka avulla voit osoittaa kokemuksesi, kun haet myöhemmin työ- tai opiskelupaikkaa.
Työtodistuksen voi pyytää suppeana tai laajana. Suppeassa todistuksessa mainitaan työsuhteen kesto ja tehtävät. Laajaan työtodistukseen voidaan työntekijän pyynnöstä lisätä työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työtaidosta ja käytöksestä. Voit pyytää todistukseen myös vain toisen näistä tiedoista.
Ammattiliitto Jytyn jäsenenä saat tukea myös kesätyössä. Jos jokin asia mietityttää, kysy neuvoja ajoissa. Saat apua työpaikan luottamusedustajalta sekä tarvittaessa Jytyn työsuhdeneuvonnasta. Jäsenyyteen sisältyy myös oikeusapu sekä vastuu- ja oikeusturvavakuutus.
Kun aloitat työssä opintojesi ohella tai opintojen jälkeen, sinun kannattaa liittyä Aaria Työttömyyskassaan ja ilmoittaa työsuhteen alkamisesta huolehtiaksesi ansiosidonnaisesta työttömyysturvastasi.
Ilmoita Aaria työttömyyskassaan liittymisestä ja työsuhteen aloittamisesta Jytyn asiointipalvelu Jässärissä kohdasta ”Ota yhteyttä” tai lähettämällä sähköpostia jäsenpalveluihin.
Jytyn jäsenet maksavat prosentuaalista jäsenmaksua niiltä ajoilta, kun saavat palkkaa.
Ilmoita Jytyyn myös heti, jos työsi päättyy.
Kesäduunari-info palvelee toukokuusta elokuun loppuun asti kaikkia kesätyöntekijöitä numerossa 0800 179 279 maanantaista torstaihin kello 9–15. Puhelu on soittajalle maksuton. Voit soittaa infoon ja kysyä mm. työsopimuksen tekemisestä, palkkauksesta, työajoista, lomakorvauksesta ja muista työsuhteeseen liittyvistä asioista.