Ilmoittautuminen päättyy 26.8.
Jytyn uusi edunvalvontajajohtaja Jukka Maarianvaara pitää palkkojen läpinäkyvyyden lisäämistä tärkeänä toimena, jotta palkkaeroja voidaan vähentää ja palkkasyrjintään puuttua. Entisenä tasa-arvovaltuutettuna hän tietää työn tasa-arvosta kaiken oleellisen.
Jäsenen piti hakea uudelleen omaan tehtäväänsä ja tulikin yllättäen irtisanotuksi. Jyty riitautti asian.
”Solmin työsopimuksen uuden työnantajan kanssa noin kahdeksan kuukautta sitten. Työsopimuksen mukaan työaika on 0–40 tuntia viikossa. Ehdotin, että työaika olisi…
Eurooppa-foorumissa 24.8. paneelikeskustelussa Turussa Jytyä edustanut puheenjohtaja Jonna Voima ei usko viiden vuodenkaan muuttavan paikallista sopimista liittoon kuuluvalle palkansaajalle erityisen edulliseksi. Ammattiliiton neuvotteluvoima takaa paremmat työehdot.
Jäsenellä oli ollut useita vuosia vakinainen työsopimus ehdolla ”tarvittaessa töihin kutsuttava”. Tällaiset ns. nollatuntisopimukset ovat yleistyneet viime vuosina.
Jyty Asikkala on ollut aina aktiivisesti toimiva yhdistys, toteaa yhdistyksen puheenjohtaja, luottamusmies Päivi Sirén-Heikkinen. – Pienellä paikkakunnalla olemme saaneet näky-…
Kukaan Tervolan kunnan 150 työntekijästä – joista 40 on Jytyn jäseniä – ei huomannut vuosikausiin, että he olivat jääneet ilman Kunnallisessa virka- ja työehtosopimuksessa sovittua henkilökohtaista palkanlisää.
Koeaikaehdon käyttämisestä on sovittava työsuhteen alkaessa. Jytyn jäsenen tapauksessa koeaikapurku todettiin työsopimuslain vastaiseksi.
Maatalouslomittajat ry saa uuden toiminnanjohtajan syyskuun lopussa. Agrologi (AMK) Rea Puustinen on pitkän linjan lomitusammattilainen.
Määräaikaisuuksia oli ketjutettu sijaisuuteen vedoten, vaikka todellisuudessa työvoiman tarve oli jatkuva.
Tutkija Satu Ojala kytkee yhteiskunnan myönteisen kehityksen ja työntekijöiden hyvinvoinnin malliin, jossa työehdoista sovitaan koordinoidusti, työehtosopimuksissa ja työpaikoilla yhteistoiminnassa. Hänen mukaansa työmarkkinakriitikot eivät ymmärrä pohjoismaisen koordinoidun sopimusmallin arvoa.
Jytyn jäsen halusi selvittää työnantajansa toiminnan laillisuuden irtisanomiseen johtaneessa yt-menettelyssä.
Suomen työmarkkinoiden sopimistapa vähentää poliittisia ristiriitoja vaikeissa ja monimutkaisissa kokonaisuuksissa. Eläköitynyt työnantajien neuvottelukonkari Lasse Laatunen luottaa maamme kolmikantaisen sopimismallin selviävän nykyisen turbulenssin jälkeen.
Jytyn jäsen siirrettiin pitkän sairausloman jälkeen pois hänen aiemmista työtehtävistään. Jäsen selvitti asiaa aluehallintoviraston ja Jytyn avulla.
Ammattiliitto Jytyn uusi veturi, 44-vuotias Jonna Voima uskoo, että hänen neuvottelukokemuksestaan tes-pöydissä on iso hyöty puheenjohtajan tehtävässä. Hän tuntee hiertävät yksityiskohdat. Voiman mielestä Jyty voisi uudistua tarjoamalla esimerkiksi työurapalveluja, jotka auttaisivat työntekijää erilaisissa tarpeissa eri ikäkymmenillä ja voisivat houkutella myös uusia jäseniä.