Ilmoittautuminen päättyy 26.8.
Perjantai-iltana julkaistussa hallitusohjelmassa esitetään laajoja julkisen talouden leikkauksia ja yksityiskohtaisia työelämälainsäädännön muutoksia. Ammattiliitto Jytyn mielestä toimenpiteet heikentävät huomattavasti työntekijöiden työsuhdeturvaa, työttömyysturvaa ja työsuhteen ehtoja.
Jytyn jäsenen toimenkuvaan lisättiin väliaikaisesti vaativampia työtehtäviä, mutta palkka pysyi ennallaan. Liiton avulla jäsen sai työnantajalta takautuvia lisiä.
Anonyymissä rekrytoinnissa kutsut työhaastatteluihin lähtevät koulutuksen ja kokemuksen perusteella. Helsingin kaupunki on käyttänyt sitä kaikilla toimialoilla runsaat kolme vuotta.
Tuleeko työnantajan tarjota lisätyötä osa-aikaiselle työntekijälle ennen uuden työntekijän palkkaamista?
Jäsenen piti hakea uudelleen omaan tehtäväänsä ja tulikin yllättäen irtisanotuksi. Jyty riitautti asian.
Työnantaja piti minulle keskustelun, jossa kävimme läpi tilannetta, jossa käyttäydyin työntekijänä moitittavasti. Sainko minä siis varoituksen? Mikä varoitus edes on?
Jos sairastuu ja joutuu olemaan poissa töistä, onko esihenkilölle pakko kertoa poissaolon syy? Jyty-lehti kertoo vastauksen.
Koeaikaehdon käyttämisestä on sovittava työsuhteen alkaessa. Jytyn jäsenen tapauksessa koeaikapurku todettiin työsopimuslain vastaiseksi.
Määräaikaisuuksia oli ketjutettu sijaisuuteen vedoten, vaikka todellisuudessa työvoiman tarve oli jatkuva.
Määräaikaisen työsuhteen voi tehdä vain perustellusta syystä. Jos työvoiman tarve on pysyvä, määräaikaista työsopimusta ei saa tehdä.
Voiko työnantaja määrätä uuden koeajan, kun määräaikaisuus muuttuu vakinaiseksi työsuhteeksi?
Tutkija Satu Ojala kytkee yhteiskunnan myönteisen kehityksen ja työntekijöiden hyvinvoinnin malliin, jossa työehdoista sovitaan koordinoidusti, työehtosopimuksissa ja työpaikoilla yhteistoiminnassa. Hänen mukaansa työmarkkinakriitikot eivät ymmärrä pohjoismaisen koordinoidun sopimusmallin arvoa.
Koronatilanne on aiheuttanut usealle jäsenelle väliaikaisen pysähdyksen työelämässä. Moni työnantaja on joutunut antamaan lomautusilmoituksen työntekijän käteen. Työsuhdeneuvontaan on tullut poikkeustilanteen…
Jytyn jäsen (X) otti Jytyyn yhteyttä, sillä hänen kanssaan oli tehty 10 määräaikaista työsopimusta, jotka olivat yhtäjaksoisesti voimassa. Määräaikaisten työsopimusten…
Jytyn jäsen otti yhteyttä Jytyyn selvittääkseen, oliko irtisanominen tapahtunut lain mukaisesti. Työntekijän työsuhde oli kestänyt yli 25 vuotta. Työnantaja irtisanoi…
Jytyn jäsen otti yhteyttä liittoon lomautukseen liittyen. Jäsen oli lomautettu, mutta samaan aikaan työnantaja oli palkannut määräaikaisia työntekijöitä samankaltaisiin tehtäviin….