Työpaikkojen perheystävälliset käytännöt vaikuttavat suoraan niin nuorten perheellistymiseen, työhyvinvointiin kuin tasa-arvoon.
Työpaikan perhemyönteisyys ei synny tyhjästä, vaan sitä voidaan suunnitella systemaattisesti esimerkiksi tasa-arvosuunnitelman, tavoitteiden ja yhteisten pelisääntöjen avulla.
“Esimies vain ilmoitti, että lapsen sairaus ei ole pätevä syy olla pois töistä. Isoisä piti soittaa yli 100 kilometrin päästä…
Työn ja perheen yhteensovittamiseen liittyvistä asioista sovitaan lakien lisäksi myös työehtosopimuksissa. Monimuotoiset perheet -verkosto opastaa, miten tessit ottaisivat perheet ja erilaiset tilanteet paremmin huomioon.
Työelämän etuja on suojeltava jämäkästi mutta toista osapuolta ymmärtäen. Tärkeintä on, että vuoropuhelu toimii, uskoo Koulutuskeskus Salpaus Ky:n pääluottamusmies Minna Hultin.
Pitkä oikeusprosessi päättyi jytyläisten voittoon. Jytyläinen pääluottamusmies Sari Pöytälaakso on saanut jo kahdesti työurallaan ison avun liitolta työelämän haasteissa.
Suomen pelastusalan ammattilaiset SPALin aktiivit näkevät Jytyn erinomaisena liittokumppanina. Liittyminen turvaa jäsenten paikallisen edunvalvonnan hyvinvointialueilla, SPALin yhdistyksissä kiitetään.
Liikkeen luovutuksessa uusi työnantaja on vastuussa työsuhteen päättymisestä, jos työehdot heikkenevät olennaisesti.
Ikäihmisten ja omaishoitajien kanssa työskentely on antoisaa mutta myös henkisesti raskasta. Lapin hyvinvointialue tuo muutoksia palveluohjaaja Marianne Greusin työhön.
Lastenhoitaja Jyri-Ville Lehtinen opettaa päiväkotilapsia tunnistamaan ja sanoittamaan omia tunteitaan. Parhaimmillaan varhain aloitettu tunnetyö näkyy myöhemmin tasapainoisina ja avoimina lapsina.
Sita Kharel kiittelee työpaikkansa hyvää ilmapiiriä. Ravintola-alalla aiemmin työskennellyt Kharel vaihtoi alaa laitoshuoltoon muutettuaan Nepalista Suomeen syksyllä 2016.
Jytyläinen lastenhoitaja Marika Etelämäki viihtyy työssään päiväkodissa ja tekee kaikkensa, jotta varhaiskasvatukseen tulevat harjoittelijat jäisivät alalle.
HUS:n Psykiatriakeskuksen päätalossa sekä lasten ja nuorten osastoilla on yhteensä lähes 30 laitoshuoltajaa. Työssä tarvitaan rauhallista mieltä ja kykyä lukea ihmistä. Joona Kolehmainen toivoo, että myös muut kuin hänen oman työyhteisönsä jäsenet arvostaisivat laitoshuoltajan työtä.