Työntekijällä ei ole velvollisuutta sopia työnantajan kanssa työvuoron vaihtamisesta, vaan tällainen sopiminen on vapaaehtoista. Ehdollisen vuoronvaihtokiellon aikana ehtona työvuorojen vaihtamiselle on työnantajan maksama erillinen vuoronvaihtokorvaus jokaista sovittavaa työvuorojen vaihtoa kohden.
Kiellon aikana Jytyn jäsenet voivat sopia työnantajan aloitteesta tapahtuvasta työvuorojen vaihtamisesta vain, jos työnantaja sitoutuu maksamaan heille kustakin vuoronvaihdosta ylimääräisen vuoronvaihtokorvauksen. Jos työnantaja ei suostu vuoronvaihtokorvauksen maksamiseen, vuoronvaihdoista kieltäydytään kokonaan.