Kun työnantaja on vahvistanut kesäloman ajankohdan, se on sitova sekä työnantajan että työntekijän puolelta. On kuitenkin mahdollista, että työnantaja määrää työntekijän loman siirrettäväksi toiseen ajankohtaan, vaikka se on jo vahvistettu. Tällöin työnantajalle syntyy velvollisuus korvata työntekijälle siirrosta mahdollisesti aiheutuneet vahingot, kuten jo ostetut lentoliput. Työntekijän on noudatettava lomansiirtomääräystä.
Kesäloman alettua työntekijän ei tarvitse enää huolehtia mahdollisesta loman siirrosta. Työnantajalla ei ole oikeutta siirtää jo alkanutta vuosilomaa, vaan se on mahdollista ainoastaan yhteisesti sopimalla.
Mikäli toimit viranhaltijana, vuosiloman siirtoa koskevat erilaiset määräykset kuin edellä mainitut. Tällöin vuosiloma voidaan jopa keskeyttää, mikäli tietyt edellytykset täyttyvät.