Olen sairauslomalla ja työnantaja irtisanoi minut taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteella. Onko työnantajalla lupa toimia näin?
Kun irtisanominen tehdään muutosneuvotteluissa taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteella tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvasta syystä, sairausloma ei itsessään ole esteenä irtisanomisen tapahtumiselle. Sairausloma ei siis tarjoa irtisanomissuojaa työntekijälle muuten kuin siltä osin, että lähtökohtaisesti irtisanominen ei saisi tapahtua sairauden perusteella.
Sairaus saa olla peruste irtisanomiselle vain tiettyjen edellytysten täyttyessä, eli mikäli työntekijän työkyky on olennaisesti ja pitkäaikaisesti vähentynyt ja työntekijän työtehtäviä tai työoloja ei ole mahdollista työnantajan toimesta sopeuttaa vastaamaan hänen työkykyään eikä työnantajalla ole tarjota työntekijälle muuta sopivaa työtä.
Kun irtisanominen tapahtuu muutosneuvotteluissa taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteella tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvasta syystä, tämä on ulkopuolelta tuleva syy irtisanominen eikä henkilökohtainen irtisanomisperuste, joka olisi riippuvainen irtisanotusta. Siksi sairausloma ei tuo irtisanomissuojaa tällaisessa tapauksessa, kun työnantaja joutuu työntekijästä riippumattomasta syystä irtisanomaan työntekijöitään.
Jotta taloudellisella, tuotannollisella tai toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvalla perusteella irtisanominen olisi lainmukainen, työnantajalla tulee tosiasiassa olla tapahtunut tuloksen heikkenemistä tai riittämättömyyttä tai työnantajan tuotannollisessa toiminnassa tulee olla tapahtunut muutoksia, ja näistä syistä työpaikalle on täytynyt seurata pysyviksi ja olennaiseksi katsottavia seurauksia, jotka vaikuttavat työn tarjoamismahdollisuuteen.
Mikäli kuitenkin epäilet, että työnantajan irtisanomisperuste ei ole tapahtunut lainmukaisin perustein, ja että irtisanomisen syynä on tosiasiassa sairautesi, Jytyn työsuhdeneuvonnassa autamme sinua mielellämme selvittämään asiaa.