Minut on irtisanottu tuotannollisella ja taloudellisella syyllä. Irtisanomisaikani on kuusi kuukautta. Onko minun oltava töissä irtisanomisajalla?
Irtisanomisajan tarkoituksena on suojata toista osapuolta tulevilta muutoksilta. Irtisanomisaika on ikään kuin tietynlainen suoja tulevien muutosten takia. Kun työnantaja irtisanomisperustetta käyttäen irtisanoo työntekijän, työntekijälle on varattu irtisanomisajan mittainen aika sopeutua tuleviin muutoksiin – työsuhteen päättymiseen.
Työsopimuksesta johtuvat oikeudet ja velvollisuudet ovat normaaliin tapaan voimassa irtisanomisajalla. Irtisanomisajalla työntekijä on siis velvollinen olemaan työnantajan käytettävissä. Näin ollen työntekijällä on työvelvoite irtisanomisajalla. Kuitenkin työnantaja voi ilmoittaa, ettei työntekijällä ole työvelvoitetta. Tällöin työntekijän ei tarvitse tehdä työtään, mutta saa varsinaisen palkkansa sisältäen luontoisedut.