Onko työnantajalla velvollisuus suostua työntekijän pyyntöön siirtyä kokoaikaisesta työstä osa-aikaiseen?

Työnantajalla ei lähtökohtaisesti ole velvollisuutta suostua työntekijän pyyntöön siirtyä kokoaikatyöstä osa-aikaiseen. Työnantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työtä osa-aikaiseksi ilman irtisanomisperustetta, mutta myöskään työntekijällä ei ole ehdotonta oikeutta vaatia osa-aikatyötä.

Työntekijällä voi kuitenkin olla lakisääteinen peruste osa-aikaisuuteen, kuten osittainen hoitovapaa. Silloin työnantaja voi kieltäytyä pyynnöstä vain, jos vapaasta aiheutuu vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä.

Esimerkiksi sairauspoissaoloon tai muuhun elämäntilanteeseen perustuva osa-aikaisuus on mahdollinen silloin, kun työnantaja ja työntekijä sopivat siitä yhdessä. Terveydentilaan perustuva osa-aikaisuus edellyttää myös työterveyshuollon arviota.