Voiko Tekoäly tehdä työelämästä reilumpaa

Osa 1 – Avaus ja asiantuntijapuheenvuoro

Tekoäly ja yhdenvertaisuus työyhteisöissä – mistä on kysymys ja miksi se on tärkeää? Keynote: Anna Lahtinen, vanhempi tutkija, Haaga-Helia

Osa 2 – Paneelikeskustelu

Miten tekoäly voi tehdä työelämästä reilumpaa? Yksilön, tiimin ja johdon näkökulmat.

• Saara Hassinen, toimitusjohtaja, Teknologiateollisuus
• Lassi Kurkijärvi, teknologia- ja AI-johtaja, Miltton
• Pasi Rautio, palvelupäällikkö, Helsingin kaupunki
• Henkilöstöhallinnon asiantuntija, Henry

Paneelikeskustelun juontaa Haaga-Helian Martti Asikainen

Osa 3 – Käytännön caset

Miten tekoälyä on otettu käyttöön yhdenvertaisesti – ja mitä siitä on opittu?

• ReiluAI-työkalu yhdenvertaisuuskeskustelun avaajana Danske Bankissa Sari Takala, johtaja, Danske Bank
• Assistentista yrityksen AI-lähettilääksi – rohkea roolimuutos tekoälyn avulla Johanna Viskari, markkinointi- ja projektiassistentti, Consti Oy
• Kokeilukiihdyttämö Ville Meloni, hankepäällikkö, Helsingin kaupunki
• Mahdotonta/Mahdollista -projekti Eemil Saari, Sofigate

Tilaisuuden juontaa Haaga-Helian Merja Drake

Tekoäly ei ole enää huomisen juttu. Se on jo täällä muokkaamassa työtapojamme, roolejamme ja päätöksentekoamme. Mutta kun vauhti kiihtyy, niin kaikki eivät pysy enää mukana. Kuka pääsee kokeilemaan uusia sovelluksia, ketä koulutetaan ja kuka jää sivuun? Entä kenen ehdoilla muutosta johdetaan?

Tule mukaan 9. syyskuuta 2026 klo 09–11 järjestettävään webinaariin, jossa asiantuntijat, johtajat ja työntekijät istuvat saman pöydän ääreen. Puhumme suoraan siitä, miten tekoälyä voidaan ottaa käyttöön niin, ettei kukaan jää yksin – ja miten reiluus, luottamus ja yhdenvertaisuus rakennetaan juhlapuheiden lisäksi myös osaksi työyhteisön DNA:ta.