Työsuojelupäivät

OHJELMA                                                                                             

TYÖSUOJELUPÄIVÄT   
14.–16.2.2023 Scandic Pasila, Maistraatinportti 3, HELSINKI

Tiistai 14.2.

10.00–10.45
Työsuojelupäivien aloitus, esittelyt ja käytännön asiat                                                
Koulutusasiantuntija Tomi Engström, Jyty ry

10.45–12.00
Alkoholiriippuvuuden tunnistaminen, puheeksiotto ja alkoholiongelman hoitaminen työyhteisössä

Päihde- ja peliriippuvuusohjaaja, päihdeterapeutti Harri Nyman, Liikaako

Luennon sisältö on alkoholismi sairautena, miten se ilmenee, miten sen tunnistaa, miten ottaa puheeksi ja miten ohjata hoitoon ja millaiseen hoitoon kannattaa ohjata.

Harri Nyman on kokenut kouluttaja, jolla on kyky auttaa muita. Hänen koulutuksensa eivät ole ”kalvosulkeisia” eikä koulutus aiheuta uneliaisuutta.

12.00
Lounastauko

12.45-14.15
Edellinen aihe jatkuu…

Harri Nyman

14.15
Tauko

14.30-15.15

Varhainen välittäminen työpaikalla

Työterveyspsykologi, organisaatiopsykologi ja työterveyspsykologi, Mari Laari, Heltti Oy

Mikä on varhaisen välittämisen malli, miksi se on olemassa ja miten sitä hyödynnetään.

Mitä työkyky tarkoittaa ja miksi siitä pitäisi pitää huolta.

Mitä varhaisen välittämisen malli useimmiten sisältää ja miten sillä tuetaan työkykyä.

Miten työsuojelu tai luottamushenkilöt voivat edistää varhaisen välittämisen toimintamallia organisaatiossaan. 

15.15-15.45

Päiväkahvi

15.45- 17.00
Edellinen aihe jatkuu

19.00              
Illallinen hotellin ravintolassa

Keskiviikko 15.2.

9.00-12.00

Työhyvinvointikortti-koulutus

Työsuojeluasiantuntija Jari Tuomainen, Aktiivi-Instituutti

Koulutuksen teemoja ovat:

– työhyvinvoinnin näkökulmat, mistä hyvinvointi koostuu?

– työhyvinvointi johtamisessa, johtamalla työhyvinvointia

– työyhteisön toiminta, toimiva työyhteisö

– terveys ja työkyky

– mitä teemme seuraavaksi?

Tässä koulutuksessa luodaan yhteinen käsitys työhyvinvoinnista ja konkretisoidaan sitä voimavarojen, kehittämistarpeiden, työhön liittyvien roolien ja vastuiden sekä lainsäädännön kautta. Koulutus on osallistavaa ja vuorovaikutteista. Saat uusia ideoita ja intoa rakentaa omaa ja työyhteisösi hyvinvointia.

Koulutuksen tavoitteena on käynnistää kehittämisprosesseja työpaikalla ja lisätä yhteistyötä sekä jäsentää rooleja ja vastuita. Koulutukseen liittyy ennakkotehtävä. Aineistot ja keskustelut päivän aikana auttavat jatkokehitystyössä työpaikan arjessa.

Työhyvinvoinnilla voidaan vaikuttaa sairauspoissaoloihin, henkilöstön viihtyvyyteen ja tuottavuuteen. Hyvinvoiva henkilöstö auttaa näin rakentamaan yrityksen menestystä. Työhyvinvointikortti®-koulutus antaa selkeän kuvan työhyvinvoinnin kokonaisuudesta sekä jäsentää eri toimijoiden roolit ja vastuut. Koulutus luo yhteisen käsityksen ja pohjan työpaikan työhyvinvoinnin kehittämiseksi yhdessä.

Päivän oppimasi asiat kerrataan. Koulutuksen ja kertauksen suoritettuasi saat haltuusi Työhyvinvointikortin, jonka myöntää Työturvallisuuskeskus.

12.45
Työhyvinvointikortti-koulutus jatkuu

14.45
Päiväkahvi

15.15-17.00

Työhyvinvointikortti-koulutus jatkuu…

Torstai 16.2.

09.00-10.00
Ajankohtaista työsuojelusta                                               
Koulutusasiantuntija Tomi Engström, Jyty ry

10.15–12.15
Työntekijän päihdeongelma ja oikeudelliset neuvot

Lakimies, Katariina Sorvanto, KataKoski Oy

Juridiset vinkit, kun päihteiden käyttö häiritsee työntekoa.

Päihdeongelmat aiheuttavat monenlaista haittaa, myös työyhteisöissä. Päihdeongelmia kuitenkin myös piilotellaan ja vähätellään paljon. Niihin tarttumista viivytellään usein.

Kuinka päihdeongelmien kanssa milloinkin olisi parasta toimia? Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet? Entä työntekijän?

12.15
Lounastauko

13.00-15.00
Oikeudelliset keinot työuupumustilanteissa

Lakimies, Katariina Sorvanto, KataKoski Oy

Jaksamisen juridiikkaa

Stressiä, stressiä, stressiä… ja uupuminen. Kasautuvia tehtäviä, kehnoja tuloksia ja vajavaista vuorovaikutusta. Vaikka työuupumus ei ole sairaus, siihen liittyy vakavankin sairastumisen riski.

Mikä neuvoksi ja kuinka tämän kielteisen kierteen syvenemisen voisi välttää jo ennalta tai ainakin katkaista heti alkuunsa? Entä jos se ei onnistu ja ajaudutaan tilanteeseen, jossa työkyky on menetetty? Mistä tietää, mikä johtuu työstä ja mikä muusta? Mitä eroa näillä tilanteilla on, kun käytännön kysymyksiä ratkotaan?

Työnantajalla on vastuu ja velvollisuus tarjota työntekijöilleen mahdollisimman terveellinen ja turvallinen työ. Niin kohtuullisten tavoitteiden, oikeudenmukaisesti jaettujen työtehtävien kuin myös työympäristön ilmapiireineen pitäisi tukea tätä. Työnantajan on tarkkailtava tilanteita ja johdettava työskentelyä – tarvittaessa toimintatapoja muuttaen – myös silloin, kun valtaa ja vastuita on jaettu paljon työntekijöille.

15.00
Työsuojelupäivien päättäminen ja koulutuksen päätöskahvit