Kuvaus

Tähän koulutukseen hyväksymme opiskelijat hakemusten perusteella. Koulutus on suunnattu jo pidempään pääluottamusedustajan tai -miehen sekä työsuojeluvaltuutetun tehtävissä toimineille. Edellytyksenä on myös Jytyn omien kurssien aikaisempi suorittaminen.

Aktiivi-Instituutin syventävät henkilöstön edustajien erikoistumiskoulutukset koostuvat neljästä kolmen päivän lähiopetus- ja kahdesta kaksipäiväisestä etäopetusjaksosta. Opinnot alkavat kaikille yhteisillä opinnoilla ja jatkuvat työmarkkinoiden (Työmarkkinakonsultti) ja työsuojelun (Työsuojelukonsultti) syventävillä opintokokonaisuuksilla.

Opiskelija ilmoittautuu vain toiseen syventävään opintokokonaisuuteen luottamustehtävästään riippuen (esim. luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu). Keskeinen osa koulutusta on lähiopetusjaksojen lisäksi opiskelijan tekemä hanketyö. Koulutus päättyy juhlalliseen Eloseminaariin, jonka yhteydessä jaetaan myös todistukset.

Konsulttikoulutuksiin sovelletaan osaamisperusteisuutta, joten opintojen suorittamisesta on mahdollista saada merkintä Koski-tietovarantoon. Viranomaisen (Opetushallitus) perustamaan ja valvomaan kansalliseen Koski-tietovarantoon tallennettuja tietoja voi jokainen käyttää oman osaamisensa portfoliona näin halutessaan. Myös se, mitä tietoja sieltä käyttää esim. työ- tai opiskelupaikkaa hakiessaan, on jokaisen kansalaisen omassa hallinnassa.

Tule kehittämään tulevaisuuden työelämää!

Aktiivi-Instituutin konsulttikoulutukset lähtevät käyntiin edunvalvonnan ja työsuojelun yhteisosuuksilla. Työmarkkinoiden dynamiikka ja uudet vaatimukset edellyttävät henkilöstön edustajalta aiempaa enemmän kokonaisvaltaista näkemystä ja osaamista tehtävissään.

Konsulttikoulutukset antavat eväitä laadukkaaseen ja kestävään tulevaisuuden työelämään, joka vaatii sopeutumista, valmistautumista ja muutoksen aktiivista tekemistä. Yhdessä toimien lisäämme työhyvinvointia, mikä edellyttää myös itsensä johtamisen taitoja, kykyä selviytyä muutoksista ja erilaisten roolien ottamista.

Tavoite

Opinnot suorittanut henkilöstön edustaja tuntee suomalaisen työelämän kokonaisuuden koskien oikeuksia ja velvollisuuksia, tasapuolista kohtelua, vaikutusmahdollisuuksia työhön, riitojen ratkaisua, kannustavuutta, innovatiivisuutta ja luottamusta työpaikalla. Hän osaa neuvotella ja viestiä, hyödyntää edunvalvonnassa keskeistä työelämän lainsäädäntöä, tuntee talouden mittareita ja ymmärtää työelämän kehittymisen lainalaisuuksia tulevaisuuden työelämässä.

Suoritustapa ja hanketyö

Opiskelija osallistuu opetukseen ja ohjaukseen sekä suorittaa annetut oppimistehtävät ja koulutukseen sisältyvän hanketyön. Opiskelija kirjoittaa myös oppimispäiväkirjaa, jossa hän pohtii omaa oppimistaan.

Lähiopetusjaksoihin sisältyy oppimisen reflektointia (oppimispäiväkirja), ennakkotehtäviä, välitehtäviä ja yksilöllinen hanketyö. Opiskelussa käytetään tukena verkko-oppimisympäristöä. Lue tarkempia ohjeita hanketyön tekemisestä.

Koulutukseen kuuluu henkilökohtaista ohjausta.