Fackförbundet Jyty fortsätter övertids- och skiftbytesförbudet för den privata socialservicebranschen med två veckor framöver, till och med 30.5.2023 kl. 13.00. Övertids- och skiftbytesförbudet berör alla Jyty-medlemmar som arbetar under kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen.
Fackförbundet Jyty har gett två strejkvarningar för den privata socialservicebranschen tillsammans med Fackförbundet Pro. Till den första strejken hör daghem och till den andra strejken hör vårdhem. Jyty har i förhandlingarna för socialservicebranschen krävt löneförhöjningar som ligger på minst samma nivå som välfärdsområdenas och kommunernas.
Jyty utlyser för den privata socialservicebranschen ett övertids- och skiftbytesförbud som börjar tisdagen 2.5.2023 klockan 13 och slutar tisdagen 16.5.2023 klockan 13. Övertids- och skiftbytesförbudet berör alla Jyty-medlemmar som arbetar inom kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen. Avtalsförhandlingarna för socialservicebranschen avbröts på fredagen 28.4 och branschen övergick i ett avtalslöst tillstånd från och med 1.5.
Enligt Fackförbundet Jytys intressebevakningsdirektör och före detta jämställdhetsfullmäktige Jukka Maarianvaara är kollektivavtalen och deras lönelösningar en central faktor i främjandet av lika lön för lika arbete. Vid förfesten till STTK:s kvinnodag den 3 mars diskuterades lönejämställdheten.
Förhandlingsorganisationerna JAU (JHL + Jyty) och FOSU, som representerar kommun- och välfärdsområdessektorns arbetstagare, betonar att de fortsatta förhandlingarna om årets och nästa års löneförhöjningar måste inledas utan dröjsmål.
Före detta jämställdhetsfullmäktige Jukka Maarianvaara, som nyligen börjat som Fackförbundet Jytys nya intressebevakningsdirektör, anser kollektivavtal och deras lönelösningar vara en central faktor i främjandet av lika lön för lika arbete och lönejämställdheten. I arbetsmarknadspolitiken fästes uppmärksamhet också vid Social- och hälsovårdsministeriets rapport om programmet för lika lön, vilken publicerades idag 2 februari.