Arbetsseger:
En Jyty-medlems anställning gjordes stadigvarande med förbundets hjälp.
Man hade knutit flera tidsbundna arbetsavtal i streck under ungefär två år med en Jyty-medlem. Medlemmen kontaktade Jytys anställningsrådgivning och ville veta om anställningen borde vara stadigvarande. Vid tiden för kontakten var medlemmen på familjeledighet och berättade att hen hade frågat arbetsgivaren om fortsättningen av anställningen. Arbetsgivaren hade dock meddelat medlemmen att man inte kan fortsätta anställningen på grund av familjeledigheten. Medlemmen fick efter detta veta att arbetsgivaren hade anställt en annan arbetstagare till samma uppgift som medlemmen utfört omedelbart efter att medlemmens tidsbundna arbetsavtal skulle upphöra.
Arbetsgivaren hade meddelat medlemmen att man inte kan fortsätta anställningen på grund av familjeledigheten.
Enligt arbetsavtalslagen är ett arbetsavtal i kraft tills vidare om det inte av någon motiverad orsak gjorts tidsbundet. Ett tidsbundet arbetsavtal som utan motiverad orsak uppgjorts på initiativ av arbetsgivaren bör anses vara tills vidare i kraft varande. Dessutom förbjuder arbetsavtalslagen användning av tidsbundna arbetsavtal i situationer där antalet arbetsavtal eller den sammanlagda längden av dem eller helheten de bildar visar att arbetsgivarens arbetskraftsbehov är permanent.
I jämställdhetslagen regleras bl a diskriminering baserad på kön. Avsikten med lagen är att främja jämställdheten mellan kvinnor och män samt i detta hänseende förbättra kvinnornas position speciellt i arbetslivet. Enligt jämställdhetslagen bör man som förbjuden diskriminering anse vara exempelvis det att när en arbetsgivare besluter om längden eller fortsättningen av en anställning förfar så att en person råkar i en oförmånlig position på grund av graviditet, födsel eller annan orsak som har med könet att göra.
I jämställdhetslagen regleras bl a diskriminering baserad på kön.
Jyty kontaktade medlemmens arbetsgivare och krävde att medlemmens anställning görs stadigvarande, för att det inte längre fanns några lagenliga grunder för användning av tidsbundna arbetsavtal, och för att medlemmens familjeledighet inte var grund för att inte förlänga anställningen. Efter framställandet av kravet meddelade arbetsgivaren Jyty att medlemmens anställning görs stadigvarande. Ärendet löstes alltså ur medlemmens synvinkel på bästa möjliga sätt.
Jyty kontaktade medlemmens arbetsgivare och krävde att medlemmens anställning görs stadigvarande.
Rosa MarttilaJytys arbetsmarknadsjurist
Utgångspunkten för jämställdhetslagen är att en arbetstagare borde behandlas på samma sätt som hen skulle behandlas om hen inte var gravid eller på familjeledighet.
1. Att knyta tidsbundna arbetsavtal är tillåtet inom gränser fastställda i lagen.
2. Ett tidsbundet arbetsavtal kan inte begränsas att räcka bara till början av graviditets- eller familjeledigheten och arbetsavtalet kan inte bli utan förlängning på grund av graviditet eller familjeledighet om ifrågavarande arbete fortsätter.
3. Om du är osäker på huruvida användningen av tidsbundna arbetsavtal är tillåten i ditt fall eller om du misstänker att du blivit diskriminerad på grund av graviditet eller familjeledighet kan du kontakta förtroendemannen eller Jytys regionbyrå.
Ett tidsbundet arbetsavtal kan inte begränsas att räcka bara till början av graviditets- eller familjeledigheten och arbetsavtalet kan inte bli utan förlängning på grund av graviditet eller familjeledighet om ifrågavarande arbete fortsätter.