Jyty kritiserar det givna lagförslaget om förändring av uppsägningsgrunderna, vilket kan leda till en ökning av direkt diskriminering. Dessutom skulle en rättspraxis som formats under 25 år bli betydelselös som en följd av lagförändringen.
Före detta jämställdhetsfullmäktige Jukka Maarianvaara, som nyligen börjat som Fackförbundet Jytys nya intressebevakningsdirektör, anser kollektivavtal och deras lönelösningar vara en central faktor i främjandet av lika lön för lika arbete och lönejämställdheten. I arbetsmarknadspolitiken fästes uppmärksamhet också vid Social- och hälsovårdsministeriets rapport om programmet för lika lön, vilken publicerades idag 2 februari.