Enligt Jytys intressebevakningsdirektör Jukka Maarianvaara är man länge tvungen att på arbetsplatserna och i domstolarna gissa i vilka situationer en uppsägning är laglig eller inte.
Sammanfattat:
Fackförbundet Jyty motsätter sig förslaget som regeringen idag 23 oktober ger till riksdagen och vars mål är att underlätta uppsägning på personrelaterade grunder.
I och med lagförändringen skulle det i fortsättningen för avslutande av arbetsavtal räcka med bara sakligt skäl i stället för nuvarande sakligt och vägande skäl. Dessutom skulle i lagen konstateras flera olika grunder, genom vilka uppsägning skulle vara möjlig.
– Regeringen öppnar med detta förslag dörrarna för en ökning av diskriminering av arbetstagarna när uppsägningströskeln kan sänkas betydligt. Detta väcker stor oro över arbetstagarnas utkomst och rättsskydd i en situation där regeringen redan betydligt har försvagat arbetslöshetsskyddet och arbetslöshetsgraden har stigit till EU:s nästhögsta, säger Jytys intressebevakningsdirektör Jukka Maarianvaara.
Enligt Jyty skulle lagförändringen leda till speciellt graviditets- och familjeledighetsdiskriminering, åldersdiskriminering samt en ökning av diskriminering som baserar sig på hälsotillstånd. Samtidigt skulle det försvaga kvinnornas position på arbetsmarknaden, för i många kvinnodominerade branscher finns inga bestämmelser om uppsägning noterade i kollektivavtalen, i motsats till de mansdominerade branscherna.
Jyty betonar att den nuvarande arbetsavtalslagen och den rättspraxis om den som etablerats under mer än 25 års tid skapar en grund för arbetstagarnas rättsskydd. Den föreslagna förändringen skulle vittra sönder denna grund och i åratal lämna definitionen av uppsägningströskeln beroende av bildandet av en ny rättspraxis.
– På arbetsplatserna blir man tvungna att länge gissa i vilka situationer en uppsägning skulle vara laglig eller inte. Detta ökar den rättsliga osäkerheten och konflikterna, säger Maarianvaara.
Enligt Jyty motiverar regeringen sitt förslag med en förbättring av sysselsättningen, men uppskattningarna av effekten på sysselsättningen är obefintlig.
– Förändringar i lagstiftningen som ökar osäkerheten i arbetslivet är inte motiverade i en situation där utkomsten för många redan är hotad. Detta försvagar arbetstagarnas förtroende, ork och tro på framtiden, betonar Maarianvaara.
Jyty anser att Orpo-regeringens förnyelser av arbetslivet skapar en obalanserad helhet som brett försvagar arbetstagarnas position och vars samverkan inte bedömts tillräckligt.
Läs Jytys utlåtande om uppsägningsgrunderna från 4.4. (på finska)
Läs STTK:s Q&A: Uppsägning underlättas – vad är det frågan om? (på finska)
Tilläggsinformation:
Intressebevakningsdirektör Jukka Maarianvaara, tel. 040 968 0538, jukka.maarianvaara@jytyliitto.fi
Fackförbundet Jyty är ett förbund som samlar många branscher och vars medlemmar arbetar i kommunsektorn, välfärdsområdena, staten, privata sektorn, organisationer och församlingar. Våra medlemmar verkar i bl a räddningsuppgifter, i förvaltnings-, specialist-, och ikt-arbete, i social- och hälsosektorn, som lantbruksavbytare, i ungdomsarbete, i bibliotek samt i fostrings- och utbildningsuppgifter. Vår uppgift är att konstruera ett gott och rättvist arbetsliv – för att ditt arbete är viktigt.