Regeringens förslag om tidsbundna arbetsavtal har korrigerats i en bättre riktning, men grundproblemet består: ett tidsbundet arbetsavtal skulle kunna göras utan grund. Sannolikt kommer användningen av tidsbundenhet att öka, och det i sin tur ökar graviditets- och familjeledighetsdiskrimineringen.
Sammanfattning:
Riksdagens plenum behandlar 13.5 lagförändringen, som skulle tillåta tidsbundna arbetsavtal utan grund. Enligt Jyty är förslaget inte godtagbart.
– Utvecklingen av arbetslivet borde förstärka stabila anställningar, förutsägbarhet och jämställdhet. Även om lagförslaget har korrigerats under beredningen, är dess utgångspunkt motsatt, säger Jytys ordförande Jonna Voima.
Jyty betonar att det allvarligaste problemet med förslaget är att en arbetsgivare kan göra ett tidsbundet arbetsavtal utan grund, vilket försvagar positionen för många arbetstagargrupper.
– Förändringen riktas på ett speciellt skadligt sätt mot unga arbetstagare samt kvinnor i familjebildningsålder. Vår rädsla är att jämställdheten i arbetslivet i Finland försvagas på ett aldrig tidigare skådat sätt, påpekar Voima.
Jyty anser det vara positivt att begränsningarna nu är striktare än i det ursprungliga förslaget: utan motiverad grund gjort tidsbundet arbetsavtal begränsas nu till ett avtal på högst ett år. Ett tidsbundet avtal utan grund med samma arbetstagare skulle vara möjligt först om fem år.
– Även om man med samma arbetstagare kunde göra bara ett tidsbundet avtal utan grund, är det väldigt sannolikt att det totala antalet tidsbundenheter växer på arbetsmarknaden. Det gör det ännu svårare att hitta en fast anställning och ökar osäkerheten i arbetslivet, säger Jytys intressebevakningsdirektör Jukka Maarianvaara.
Jyty betonar att tidsbundenheter är ett fenomen starkt bundet till kön. Nästan 60 procent av de som arbetar i tidsbundna anställningar är kvinnor, och en av de vanligaste formerna av graviditets- och familjeledighetsdiskriminering är att låta bli att förnya en tidsbunden anställning. På grund av detta är det sannolikt att förnyelsen ökar diskriminering i arbetslivet upplevd av speciellt kvinnor. Speciellt arbetsavtalen för gravida eller de som blir på familjeledigt blir redan nu alldeles för lätt inte förnyade.
Jyty påminner dessutom att de unga har allt svårare att hitta fast arbete, och ett osäkert arbetsliv belastar unga som lever redan färdigt lever under press. När ett fast arbete flyttas ännu längre bort vacklar tron på den egna framtiden och görandet.
Att tidsbundna anställningar förekommer allt oftare försvagar inte bara anställningsskyddet, utan också arbetstagarnas möjligheter att ta itu med missförhållanden.
– När en fortsättning av den egna anställningen är osäker stiger oundvikligen tröskeln att ta itu med diskriminering, osaklig behandling eller andra problem på arbetsplatsen. Detta försvagar arbetstagarens reella position mycket bredare än bara för tiden avtalet är i kraft, konstaterar Maarianvaara.
Tilläggsinformation:
Ordförande Jonna Voima, tel. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fi
Intressebevakningsdirektör Jukka Maarianvaara, tel. 040 968 0538, jukka.maarianvaara@jytyliitto.fi
Fackförbundet Jyty är ett förbund som samlar många olika branscher och vars medlemmar arbetar i kommunsektorn, i välfärdsområdena, för staten, i privata sektorn, i organisationer och i församlingar. Våra medlemmar verkar i bl a räddningsuppgifter, administrations-, specialist- och ict-arbete, i social- och hälsovårdssektorn, som lantbruksavbytare, i ungdomsarbete, på bibliotek samt i fostrings- och utbildningsuppgifter. Vår uppgift är att bygga upp ett gott och rättvist arbetsliv – för att ditt arbete är viktigt