Fackförbundet Jyty är besviket på regeringens lagförslag om genomförandet av lönetransparensdirektivet. Inte ens det i regeringsprogrammet konstaterade direktivet för genomförande på miniminivå förverkligas. Lagförslaget visar hur dåligt regeringen har förbundit sig att främja jämställdhet i arbetslivet.
– I stället för att främja lönejämställdheten och ta itu med lönediskrimineringen verkar lagförslaget undergräva exempelvis bedömningen av likvärdighet för arbetet på ett sätt som inte uppfyller lönetransparensdirektivet och minimikraven i övrig EU-lagstiftning, förundrar sig Jytys intressebevakningsdirektör Jukka Maarianvaara.
Likvärdighet för arbetet innebär principen, enligt vilken man ska betala lika lön för lika arbete, om arbetena är likvärdiga.
– Enligt EU-lagstiftningen och rättspraxis kan man exempelvis inte genom att på arbetsplatsen följa olika kollektivavtal motivera löneskillnader, om arbetena är likvärdiga. Också arbeten som hör till olika kollektivavtal bör kunna jämföras med varandra för att utreda huruvida de är likvärdiga trots sina olikheter, och då måste man betala lika lön, fortsätter jämställdhetsfullmäktige Jukka Maarianvaara.
I motiveringarna för lagförslaget konstateras dock rättframt att ”i praktiken är arbeten som baserar sig på olika kollektivavtal i regel inte jämförbara, eftersom de gäller arbete som till sin natur uttryckligen är olika”.
– I motiveringarna för lagförslaget ogiltigförklaras också löneskillnaden mellan könen på arbetsmarknaden genom att konstatera att ”det pris på arbetet som anges i de nationella kollektivavtalen har uppstått på marknadsmässiga villkor och visar därmed i princip rätt pris på arbetet”. Motiveringen har inget att göra med den juridiska bedömningen av lönediskriminering, och visar främst arbetsgivarnas vilja att befästa de nuvarande löneskillnaderna på arbetsmarknaden, konstaterar Jytys ordförande Jonna Voima.
Man tänker inte heller tillämpa direktivet på ett korrekt sätt för de könsneutrala titlarnas del, eftersom det enligt lagförslaget räcker med att titlarna är könsneutrala i arbetsplatsannonserna. Detta uppfyller inte direktivets bestämmelser.
Fackförbundet Jyty är oroliga också för tillsynsmyndigheternas resurser. Enligt lagförslaget kommer jämställdhetsombudsmannen att få betydande extra uppgifter, så resurserna för ombudsmannen borde ökas betydligt. Utan extra resurser hotas jämställdhetsombudsmannens övriga uppgifter, såsom utredning av diskriminationsfall och övervakning av främjandeplikterna för jämställdhet av nedskrotning.
– I arbetslivets jämställdhet håller Finland på att sjunka till EU:s observationsklass, eftersom regeringen inte vill ta itu med lönediskrimineringen, betonar Voima.
Läs mer om utlåtandet:
Tilläggsinformation:
Jytys ordförande Jonna Voima, tel. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fiJytys intressebevakningsdirektör Jukka Maarianvaara, tel. 040 968 0538, jukka.maarianvaara@jytyliitto.fi
Fackförbundet Jyty är ett förbund som samlar många branscher och vars medlemmar arbetar i kommunsektorn, välfärdsområdena, staten, privata sektorn, organisationer och församlingar. Våra medlemmar verkar i bl a räddningsuppgifter, i förvaltnings-, specialist-, och ikt-arbete, i social- och hälsosektorn, som lantbruksavbytare, i ungdomsarbete, i bibliotek samt i fostrings- och utbildningsuppgifter. Vår uppgift är att konstruera ett gott och rättvist arbetsliv – för att ditt arbete är viktigt.