Regeringen måste få i kraft EU:s lönetransparensdirektiv senast under år 2026. Fackförbundet Jyty föreslår att man tar modell av Sverige, där man tillsatte en utredningsperson att bereda implementeringen av direktivet redan hösten 2023.
Före detta jämställdhetsfullmäktige Jukka Maarianvaara, som nyligen börjat som Fackförbundet Jytys nya intressebevakningsdirektör, anser kollektivavtal och deras lönelösningar vara en central faktor i främjandet av lika lön för lika arbete och lönejämställdheten. I arbetsmarknadspolitiken fästes uppmärksamhet också vid Social- och hälsovårdsministeriets rapport om programmet för lika lön, vilken publicerades idag 2 februari.