Enligt Fackförbundet Jyty ökar de lagstiftningsförändringar för arbetslivet som landets regering gör sannolikt graviditets- och familjeledighetsdiskrimineringen, fastän man strävar efter…
En Jyty-medlems anställning gjordes stadigvarande med förbundets hjälp.
Familjevänlig praxis på arbetsplatserna har en direkt inverkan på de ungas familjer, arbetshälsa och jämställdhet.
“Mina gamla föräldrar har blivit sjuka och behöver min hjälp. Kan jag vara frånvarande från arbetet och får jag betalt för ledigheten?”
Finland behöver bebisar. Ändå innebär det ofta friktion i arbetslivet att grunda familj. Att få fast anställning är en utmaning…
En Jyty-medlem hade informerat sin chef om sin graviditet och kommande familjeledighet. Hon hade ställts i utsikt att bli fast anställd eller få ett längre tidsbundet arbetsavtal men arbetsavtalet skrevs trots det bara till början av familjeledigheten.
Före detta jämställdhetsfullmäktige Jukka Maarianvaara, som nyligen börjat som Fackförbundet Jytys nya intressebevakningsdirektör, anser kollektivavtal och deras lönelösningar vara en central faktor i främjandet av lika lön för lika arbete och lönejämställdheten. I arbetsmarknadspolitiken fästes uppmärksamhet också vid Social- och hälsovårdsministeriets rapport om programmet för lika lön, vilken publicerades idag 2 februari.