Ofta frågat:
“Mina gamla föräldrar har blivit sjuka och behöver min hjälp. Kan jag vara frånvarande från arbetet och får jag betalt för ledigheten?”
Bestämmelser om familjeledighet finns i 4 kap. i arbetsavtalslagen. Den behandlar frånvaro av tvingande familjeskäl, frånvaro för att ta hand om en familjemedlem eller någon annan närstående samt ledighet för vård av anhörig.
Frånvaro på grund av tvingande familjeskäl ger arbetstagaren rätt till tillfällig frånvaro från arbetet i en plötslig och oförutsebar situation, om hans eller hennes närvaro är nödvändig. Behovet av frånvaro ska bero på sjukdom eller olycksfall. Med familjemedlem avses i detta sammanhang inte bara en person som bor i samma hushåll, utan även en annan närstående person. Det finns ingen tidsgräns för hur länge frånvaron varar, men den måste vara temporär.
Behovet av frånvaro ska bero på sjukdom eller olycksfall.
Om behovet av frånvaro föreligger för en längre tid ska arbetsgivaren försöka ordna arbetet så att arbetstagaren kan vara frånvarande från arbetet under en viss tid. Då ska arbetstagaren och arbetsgivaren komma överens om ledighetens längd och andra arrangemang. En anställd har rätt till högst fem arbetsdagar ledigt från arbetet under ett kalenderår för att ge personlig assistans eller stöd till en familjemedlem.
Enligt lagen betalas ingen lön för den tid som ledigheten varar, men lönen kan ha avtalats i kollektivavtalet för branschen.
Veli VähämäkiJytys arbetsmarknadsspecialist
Det kommer hela tiden allt fler frågor från medlemmar som gäller skötsel av egna föräldrar. Detta beror naturligtvis på att befolkningen åldras. Barn har ofta flyttat från sin hemstad, vilket gör det svårt att ta hand om nära anhöriga.
Frågor som gäller anställningsförhållandet är också i tankarna. Kan jag vara ledig och får jag betalt för den tiden? I framtiden måste kollektivavtal utvecklas med avseende på dessa bestämmelser för att möta behoven i ett förändrat samhälle.