Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och huvudavtalsorganisationerna som representerar arbetstagarna har nått en överenskommelse om ett förenhetligande av lönerna. Fackförbundet Jyty är nöjt med förlikningen, som innebär att man undviker en långvarig rättsprocess.
Enligt Fackförbundet Jyty måste man avtala om den nya lönemodellen bland arbetsmarknadsorganisationerna, men det lyckas inte om inte regering först tar tillbaka sina exportmodellplaner.
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Offentliga sektorns union JAU rf, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU rf och Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf har nått en förlikning om harmoniseringen av löner i samkommunen för social- och hälsovård i Mellersta Nyland (Keusote) samt om en tidtabell för harmoniseringen. Keusotes styrelse godkände förlikningen tisdagen 29.8.2023.
Fackförbundet Jytys förbundsstyrelse godkände förhandlingsresultatet för privata socialservicebranschen. Resultatet är nu godkänt i styrelserna för alla avtalsparter. Löneförhöjningarna med engångsersättningar överskrider i sin helhet den så kallade allmänna linjen.
I regeringsförhandlingarna har föreslagits stränga sparåtgärder för den offentliga sektorn. Fackförbundet Jytys förbundsstyrelse dömer dylika nedskärningar. Finansieringen i dagens läge räcker inte ens till att säkra viktiga offentliga tjänster för medborgarna.
Enligt Fackförbundet Jytys intressebevakningsdirektör och före detta jämställdhetsfullmäktige Jukka Maarianvaara är kollektivavtalen och deras lönelösningar en central faktor i främjandet av lika lön för lika arbete. Vid förfesten till STTK:s kvinnodag den 3 mars diskuterades lönejämställdheten.
Fackförbundet Jyty betonar i sina riksdagsvalsmål betydelsen av högklassiga offentliga tjänster. Under den kommande regeringsperioden är det speciellt viktigt att säkra finansieringen av kommunerna och välfärdsområdena, tillräckliga personalresurser och arbetstagarnas välbefinnande.