De första stegen i arbetslivets livscykel, den mellersta fasen och den annalkande pensionsåldern. Vad kan vi lära oss av dem som befinner sig i olika skeden av sina karriärer?
”Finns det ett lämpligt jobb för mig?” ”Arbetslivet har hela tiden accelererat, ett gatlopp av nya utmaningar.” ”Mitt i karriären började jag känna att jag hade valt rätt bransch.” ”Jag är stressad över hur jag ska klara mig som pensionär.”
Det här var några av de tankar som Jytys anställda hade i vår undersökning, där vi utredde deras erfarenheter i olika skeden av arbetslivet.
Mitten av karriären är en kritisk vattendelare för många, då det fortfarande finns tid att ompröva riktningen för karriären.
Specialforskare Mervi Ruokolainen från Arbetshälsoinstitutet efterlyser mer diskussion om känslor i samband med övergångar i arbetslivet på arbetsplatserna. I synnerhet mitten av karriären, när man inte längre är i början av sin karriär och pensionen ännu ligger årtionden framåt i tiden, förbises även i undersökningarna.
”Det är synd, eftersom mitten av karriären är en kritisk vattendelare för många, då det fortfarande finns tid att ompröva riktningen för karriären. Många funderar på om de fortfarande vill studera eller byta jobb eller kanske byta bransch helt och hållet. Samtidigt kan den egna livssituationen, familjen, bostaden och omsorgsansvaret för de närstående begränsa rörelsefriheten”, säger Ruokolainen.
För unga som är i början av sin karriär är övergången till arbetslivet ofta en plats av förväntningar och också överraskningar. Att få sitt första jobb är ofta mycket svårt. På så sätt kan arbetslivet för en ung person upplevas som en spännande, men också krävande miljö, där man förväntar sig snabb anpassning och självständiga prestationer. Eller även om man inte förväntar sig det, kan den unga personen själv ställa tuffa krav på sig.
Undersökningar visar att det är lättare att engagera sig i sin arbetsplats om introduktions-, handlednings- och responskulturen är i skick.
Det är viktigt i synnerhet för unga arbetstagare att vara omgivna av arbetskamrater och chefer som hjälper dem att bygga upp sin arbetsidentitet på ett säkert sätt.
”Arbetslivets realiteter, såsom brådska och knappa resurser, kan förstöra fördelarna med även en bra introduktion. Därför är det viktigt i synnerhet för unga arbetstagare att vara omgivna av arbetskamrater och chefer som hjälper dem att bygga upp sin arbetsidentitet på ett säkert sätt”, säger Ruokolainen.
Man lär sig kanske inte hur arbetsplatsen och arbetslivet fungerar om organisationen för det mesta arbetar på distans.
För en del är tanken på att gå i pension inte en befrielse, utan en identitetskris. Arbetet kan vara grunden för hela ens identitet och en social gemenskap som man inte vill ge upp.
”Arbetsgivarstöd, flexibel arbetsanpassning och överföring av tyst kunskap kan göra de sista åren av en karriär både produktiva och meningsfulla.”
Arbetsgivarstöd, flexibel arbetsanpassning och överföring av tyst kunskap kan göra de sista åren av en karriär både produktiva och meningsfulla.
Människors förhoppningar om arbetslivet är mycket lika oberoende av ålder.
”Alla vill bli rättvist behandlade, få respons, tillhöra en gemenskap och göra ett meningsfullt arbete. Dessa förhoppningar är universella. Samtidigt för varje skede i karriären med sig sitt eget landskap – erfarenheter, utmaningar och förhoppningar förändras i takt med livets gång och i takt med att karriären framskrider”, säger Ruokolainen.