Nästan alla kommuner och välfärdsområden har utnyttjat utbildningsersättningen. Om ersättningen avskaffas kommer möjligheterna till personalutveckling på de offentliga arbetsplatserna att försvagas.
Regeringen planerar att avskaffa den utbildningsersättning som betalas till offentliga arbetsgivare. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och huvudavtalsorganisationerna JAU rf, FOSU rf och Sote rf varnar för att detta skulle försvaga kommunernas och välfärdsområdenas möjligheter att utveckla kompetensen hos anställda i olika arbetsuppgifter inom bland annat social- och hälsovården samt fostran och utbildningen.
För kommunerna och välfärdsområdena har utbildningsersättningen varit ett betydande ekonomiskt stöd för att systematiskt utveckla personalens kompetens. Användningen av ersättningen har ökat och numera utnyttjar nästan alla kommuner och välfärdsområden den här möjligheten.
KT och organisationerna betonar att avskaffandet av utbildningsersättningen i kombination med det tidigare avskaffandet av vuxenutbildningsstödet skulle försämra arbetsgivarnas möjligheter att utveckla personalens kompetens inom kritiskt viktiga sektorer.
Om utbildningsersättningen avskaffas drabbas samma kvinnodominerade sektorer där de anställdas egna möjligheter att utbilda sig under yrkeskarriären redan tidigare minskade när vuxenutbildningsstödet avskaffades. Möjligheterna till yrkesmässig utveckling påverkar bevisligen sektorernas attraktionskraft.
Användningen av ersättningen ökade år 2024 i synnerhet inom välfärdsområdena. Utbildningsersättningen har för många arbetsgivare varit ett stöd som har gjort det möjligt att utveckla personalens kompetens även om det ekonomiska läget har varit kärvt. Av de utbildningsersättningar som betalades ut 2024 riktades 74 procent till arbetsgivare inom kommun- och välfärdssektorn.
Om utbildningsersättningen avskaffas försämras arbetsgivarnas möjligheter att erbjuda fortbildning. På lång sikt kan det också försämra personalens kompetensnivå. Syftet med fortbildningen är att säkerställa personalens kompetens och främja den yrkesmässiga utvecklingen. Välfärdsområdena är enligt lagstiftningen skyldiga att se till att social- och hälsovårdspersonalen utvecklas yrkesmässigt och får tillräcklig fortbildning. Detta bidrar också till att garantera klient- och patientsäkerheten.
Inom kommun- och välfärdssektorn pågår också flera betydande reformer som baserar sig på lagändringar till exempel inom social- och hälsovården, arbetskraftstjänsterna och utbildningen.
Samtidigt ökar behovet av service och personal i och med att befolkningen åldras.
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KTFörhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSUOffentliga sektorns union JAUSocial- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote
Tilläggsinformation hos Jyty:
Ordförande Jonna Voima, Fackförbundet Jyty, tfn 050 591 2341