Enligt Fackförbundet Jyty ökar de lagstiftningsförändringar för arbetslivet som landets regering gör sannolikt graviditets- och familjeledighetsdiskrimineringen, fastän man strävar efter att förebygga diskriminering i förändringsförslaget.
Enligt Jyty är det positivt att förändringsförslaget uttryckligen lägger till tidsbundenheter som en del av arbetslivets diskrimineringsförbud, vilket underlättar exempelvis arbetsgivarnas möjligheter att uppfatta skillnaden mellan tillåten och förbjuden verksamhet.
– Tyvärr kommer de övriga lagstiftningsförändringarna från landets regering, bl a en utvidgning av användningen av tidsbundna anställningar och en underlättning av uppsägning av personliga skäl, att öka graviditets- och familjeledighetsdiskrimineringen mer än de föreslagna förändringarna i jämställdhetslagen kommer att minska den, betonar Jytys intressebevakningsdirektör och före detta jämställdhetsombudsman Jukka Maarianvaara.
Graviditets- och familjeledighetsdiskrimineringen är ett av de värsta jämställdhetsproblemen i arbetslivet, något man borde ta itu med strängare genom lagstiftning. Diskrimineringen syns speciellt i tidsbundna anställningar som inte förnyas när arbetstagaren meddelar om graviditet eller familjeledighet.
– Regeringen har inte bedömt arbetslagstiftningsprojektens könseffekter som en helhet. I verkligheten försvagar lagförändringarna brett jämställdheten i arbetet och arbetstagarnas position, fortsätter Jytys ordförande Jonna Voima.
Jyty betonar i sitt utlåtande om ändringsförslaget av jämställdhetslagen att användarföretagen måste se till att jämställdhetslagen förverkligas också i fall där personalen hyrs. Jyty stöder också en förlängning av tidsfristen för att väcka talan i anställningsdiskriminering samt utredningsskyldighet för arbetsgivaren när en tidsbundenhet upphör.
Dessutom konstaterar Jyty i sitt utlåtande att det är av största vikt att se till att jämställdhetsombudsmannen har tillräckliga tillsynsresurser, så att de som misstänker diskriminering kan ty sig till rättsskyddsmetoder med låg tröskel och att ombudsmannen effektivt kan övervaka att jämställdhetslagen följs.
Läs mer om utlåtandet:
Tilläggsinformation:
Jytys intressebevakningsdirektör Jukka Maarianvaara, tel. 040 968 0538, jukka.maarianvaara@jytyliitto.fiJytys ordförande Jonna Voima, tel. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fi
Fackförbundet Jyty är ett förbund som samlar många branscher och vars medlemmar arbetar i kommunsektorn, välfärdsområdena, staten, privata sektorn, organisationer och församlingar. Våra medlemmar verkar i bl a räddningsuppgifter, i förvaltnings-, specialist-, och ikt-arbete, i social- och hälsosektorn, som lantbruksavbytare, i ungdomsarbete, i bibliotek samt i fostrings- och utbildningsuppgifter. Vår uppgift är att konstruera ett gott och rättvist arbetsliv – för att ditt arbete är viktigt.