Ofta frågat:
Regeringen har avskaffat både vuxenutbildningsstödet och alterneringsledighet. Vilka återstående alternativ finns för att ta en paus från arbetslivet? Vad är arbetsledighet och sabbatsledighet?
De tidigare välkända begreppen alterneringsledighet och vuxenutbildningsstöd har blivit ett minne blott i och med Orpos regeringsprogram. Systemet med alterneringsledighet och vuxenutbildningsstöd slopades den 1 augusti 2024. På grund av förändringarna har begreppen arbetsledighet och sabbatsledighet blivit ett diskussionsämne: vad innebär de och hur och vem kan beviljas sådana ledigheter?
Med arbets- eller tjänstledighet avses sådan ledighet som beviljas enligt arbetsgivarens prövning. Det kräver därför en ömsesidig överenskommelse mellan parterna, och arbetsgivaren kan låta bli att bevilja ledigheten. Orsaken till arbetsledigheten kan vara vilket personligt ärende som helst, till exempel studieledighet, när förutsättningarna för lagstadgad studieledighet enligt förordningen om studieledighet inte uppfylls. Det lönar sig att kontrollera i det egna kollektivavtalet om där finns bestämmelser om detta.
Med arbets- eller tjänstledighet avses sådan ledighet som beviljas enligt arbetsgivarens prövning.
Sabbatsledighet är detsamma som arbetsledighet, men ledighetsperioden är vanligtvis längre. Arbetsledighet kan vara en kort period, men när vi pratar om sabbatsledighet menar vi oftast en ledighet på några månader eller ett helt år. Under arbetsledigheten eller sabbatsledigheten avbryts inte anställningsförhållandet, utan det är i viloläge, varvid skyldigheterna i anställningsförhållandet delvis förblir i kraft.
I frågor som gäller arbets- och sabbatsledighet kan du kontakta din egen förtroendeman eller vid behov Jytys anställningsrådgivning.
Elsa OjutkangasJytys arbetsmarknadsjurist
Man kommer överens om arbetsledighet eller sabbatsledighet tillsammans med arbetsgivaren, och orsaken till ledigheten kan vara vilken personlig orsak som helst. Sådana ledigheter är därför åtskilda från lagstadgad ledighet, till exempel familjeledighet eller studieledighet, som arbetsgivaren är skyldig att bevilja om de rättsliga kraven är uppfyllda. Det finns med andra ord ingen absolut rätt att ta arbetsledigt eller sabbatsledigt baserat på lagen.