Fackförbundet Jyty anser regeringens tilltänkta förändringar vara väldigt skadliga, för de skulle i praktiken göra tidsbundna arbetsavtal som det främsta alternativet när man anställer nya arbetstagare. Speciellt för unga kvinnor skulle detta ytterligare öka risken för graviditets- och familjeledighetsdiskriminering som riktas mot dem.
Fackförbundet Jyty motsätter sig regeringens tilltänkta förändringar av arbetsavtalslagen, som skulle underlätta uppgörande av tidsbundna arbetsavtal. Enligt regeringsförslaget skulle man kunna anställa en arbetstagare med ett tidsbundet arbetsavtal utan motiverad orsak när arbetstagaren första gången träder i arbetsgivarens tjänst eller när det har gått över fem år sedan senaste anställning med samma arbetsgivare.
– Bättre sysselsättning och ekonomisk tillväxt uppnås inte genom att försvaga arbetstagarnas ställning, säger Jytys intressebevakningsdirektör Jukka Maarianvaara.
Finland är redan nu ett av Europas toppländer i användning av tidsbundna arbetsavtal. Reformen skulle enligt Jyty leda till att tidsbundna anställningar ytterligare skulle öka.
– EU-lagstiftningen och rättspraxis samt Internationella arbetsorganisationen ILOs avtal och rekommendationer utgår från att användningen av tidsbundna arbetsavtal måste vara ett undantag, inte en huvudregel, anmärker Maarianvaara.
– Med de föreslagna förändringarna underlättas användningen av tidsbundna arbetsavtal och huvudregeln att ett tills vidare i kraft varande arbetsavtal skulle vara det främsta alternativet när man anställer en ny arbetstagare faller sönder. Detta försvagar betydligt arbetstagarnas anställningsskydd, fortsätter Maarianvaara.
Enligt Maarianvaara skulle lagförändringarna öka osäkerheten på arbetsmarknaden och skulle inverka speciellt på unga kvinnors arbetsmarknadssituation, för användningen av tidsbundna arbetsavtal är redan nu könsbaserade.
– Förändringarna skulle sannolikt öka graviditets- och familjeledighetsdiskriminering, något som redan nu förekommer speciellt genom att låta bli att förnya tidsbundna arbetsavtal. Detta har också konstaterats i regeringsförslagets effektbedömningar – och ändå håller man på att föra förändringen vidare. Dessutom kan reformen skjuta upp skaffande av barn och ytterligare sänka nativiteten, konstaterar Maarianvaara.
Regeringsförslaget går också mot regeringens eget regeringsprogram: enligt regeringsprogrammet måste man i lagstiftningen försäkra sig om att förändringarna inte ökar ett omotiverat länkande av arbetsavtal, men i lagförslaget har detta glömts bort.
– Tvärtom, tidsbundna arbetsavtal kan i fortsättningen göras utan någon grund för ett år, och efter fem år kan samma arbetstagare på nytt tas till ogrundade tidsbundenheter. Dessutom kan man för samma uppgift utan grunder cirkulera flera arbetstagare med tidsbundna arbetsavtal, beskriver Maarianvaara.
I fortsättningen kunde en arbetsgivare också efter sex månader säga upp ett dylikt tidsbundet arbetsavtal som är gjort utan grunder. Hittills har man inte kunnat säga upp tidsbundna arbetsavtal mitt under den tid de är i kraft, för tidsbundenheten har ansetts vara bindande för bägge parter.
Regeringens lagförslag för förändringar av arbetsavtalslagen har varit på utlåtanderunda, som slutar 28.7.2025. Förslaget ska enligt planerna komma till behandling i riksdagen i början av hösten 2025, och förändringarna skulle träda i kraft i början av år 2026.
Läs Jytys utlåtande om tidsbundenheter
Tilläggsinformation:
Intressebevakningsdirektör Jukka Maarianvaara, tel. 040 968 0538, jukka.maarianvaara@jytyliitto.fi
Fackförbundet Jyty är ett förbund som samlar många branscher och vars medlemmar arbetar i kommunsektorn, välfärdsområdena, privata sektorn, organisationer och församlingar. Våra medlemmar verkar i bl a räddningsuppgifter, i förvaltnings-, specialist-, och ikt-arbete, i social- och hälsosektorn, som lantbruksavbytare, i ungdomsarbete, i bibliotek samt i fostrings- och utbildningsuppgifter. Vår uppgift är att konstruera ett gott och rättvist arbetsliv – för att ditt arbete är viktigt.