TE2024 uudistus – MATKALLA UUTEEN – Mitä repussa mukana?

Valmennuksen esittely
Mitä repussa mukana? Muutosvalmennuksen tavoitteena on tarjota henkilöstölle pysähtymishetkiä muutosprosessin
keskellä, jossa voidaan hengähtää, reflektoida ja oivaltaa uutta. Taukotuvalta lähtiessään osallistujilla on uusia
konkreettisia työkaluja, oivalluksia ja toimintamalleja pakattuna reppuun, joiden avulla voitte jatkaa muutosmatkaa
joutuisammin eteenpäin.

Valmennuksien sisältö tarjoaa henkilöstölle tukea ja konkreettisia työkaluja arkeen. Valmennusten aikana on tarkoitus
tarkastella, millaisin eväin kukin on reppunsa muutosmatkalle pakannut ja pohtia voisiko reppuun lisätä uusia
oivalluksia, työkaluja ja toimintamalleja. Repusta voi myös jättää pois asioita, jotka eivät palvele edistymistä
muutosmatkalla. Näin kuvainnollisesti luovutaan muutosta jarruttavista toimista ja ajattelumalleista, jotka korvataan
omaa hyvinvointia ja edistymistä tukevilla ratkaisuilla.

Ensimmäisen taukotuvan valmennus keskittyy muutosprosessin herättämiin tunteisiin ja niiden säätelyyn. Tavoitteena
on vahvistaa osallistujien resilienssiä eli muutostaitoja ja tarkastella millaisia taitoja omasta repusta löytyy. Osallistujat
oivaltavat keinoja, joilla rakennetaan ja ylläpidetään muutostaitoja ja osallistuvaa asennetta muutosprosessin aikana.

Toisen taukotuvan pääpainona ovat voimavarat. Muutosmatkat ja niiden tuoma epävarmuus koettelevat henkilöstön
voimavaroja ja siksi on hyvä pysähtyä tämän aiheen äärellä. Tavoitteena on, että osallistujat oppivat tunnistamaan
oman työn tuomia voimavaroja ja kuormitustekijöitä sekä löytävät tasapainon näiden välille. Lisäksi palautumisen
merkitys nostetaan keskeiseksi aiheeksi tällä taukotuvalla.

Valmennusmatkan viimeisellä taukotuvalla lasketaan reput selästä ja pohditaan motivaatiota. Muutosprosessi
vaikuttaa koko henkilöstöön ja joskus voi olla vaikea nähdä omia vaikutusmahdollisuuksia. Tuemme osallistujien
sisäisen motivaation vahvistumista ja etsimme keinoja, joilla tuetaan aktiivista otetta muutokseen ja oman työn
hallintaan.

Valmennukset toteutetaan Teamsin kautta ja lisäksi osallistujilla on käytössä virtuaalialustalle rakennettu
matkapäiväkirja, joka sisältää harjoituksia, tietoiskuja ja reflektointitehtäviä.